Hva er psykometrisk testing?

Psykometrisk testing er et verktøy som hovedsakelig brukes i rekrutteringsprosessen. Det anerkjennes som en effektiv måte å få innsikt i en persons personlighet og psykologiske tankegang. Det kan bidra til å utvikle teamånd på arbeidsplassen og vurdere individets prioriteringer.

Psykometrisk testing er vanligvis en kontorbasert prosedyre, selv om selve testen kan utføres hvor som helst. Mange blir behandlet online ved å bruke programvare. Testen bør bare ta rundt 15 minutter å fullføre, selv om det avhengig av dybden på testen kan ta lengre tid. Det er tester for å vurdere salgsevne, ledelsesstiler og sosiale personlighetstrekk.

Psykometrisk testing kan brukes i utviklings- eller seleksjonsprosessen i virksomheten. En rekke virksomheter over hele verden bruker psykometrisk testing på nye eller potensielle ansatte. Resultatene av psykometrisk testing gir ledelsen en ide om hvordan den ansatte vil passe inn i bedriftens idealer og policyer. Når testen er fullført, tar det omtrent 5-10 sekunder å produsere resultatene.

Resultatene fra psykometrisk testing blir vanligvis utstedt i hefteform eller sendt via e-post og trykt. Psykometrisk testing bruker dyptgående psykologiske profiler for å vurdere personlighets- og intellektuelle nivåer. Ulike testbedrifter bruker forskjellige teoretiske tilnærminger til testing, for eksempel den psykometriske tilnærmingen, den psykodynamiske tilnærmingen, den sosiale læringsmetoden og den humanistiske tilnærmingen.

Psykometrisk testing faller vanligvis i tre spesifikke kategorier. Testing av evner måler en persons potensial til å lære nye ferdigheter eller for å takle presset fra en bestemt jobb. Testning av kapasitet er også jobbrelatert, men fokuserer på spesifikke arbeidsområder og hvordan testtakeren ville prestert i en definert rolle. Personlighetstesting dekker hvordan en person opptrer på arbeidsplassen i forhold til forskjellige personlighetstyper. Det kan avgjøre hvordan testtakeren vil håndtere noen av den direkte motsatte personlighetstypen, og foreslå for ledelsen hvordan de skal få de beste resultatene fra noen med en viss personlighetstype.

Psykometrisk testing dekker et bredt spekter av ferdigheter og implementeringer. Det er spesielle teambuilding-helger hvor folk blir vurdert innenfor rollespill og sosiale arrangementer. Testing kan også brukes til slike applikasjoner som veiledning av enkeltpersoner eller å sette opp arbeidere med en "livstrener" for å veilede dem gjennom arbeidsrelaterte problemer og hvordan de skal håndtere dem.

Med psykometrisk testing er det ingen bestått eller ikke bestått. Ulike testbedrifter har sine egne metoder for testing. Vanligvis er det flere sett med spørsmål knyttet til personlighetstype, hvordan testtakeren vil håndtere aspekter av arbeid og hjemmeliv, hva hans eller hennes mål er for fremtiden og hans eller hennes styrker og svakheter. Hvis testtakeren er sannferdig, bør resultatene være ganske nøyaktige.

Som med alle former for testing, er psykometrisk testing åpen for misbruk. Folk kan svare på det de tror arbeidsgiveren deres vil høre fremfor sannheten. Hvis du vurderer psykometrisk testing, bør du alltid sørge for at tester blir utført av kvalifiserte yrkespsykologer, ettersom noen selskaper har vært kjent for å gjennomføre psykometriske tester uten noen form for psykologiske innspill overhodet. Du bør også spørre om selskapet er sertifisert eller godkjent av et nasjonalt eller statlig styre for psykologer. Anerkjente selskaper vil ikke nøle med å tilby disse veldig vanskelig å komme med legitimasjon.