Hva er godtgjørelse?
Vederlag er en annen betegnelse på lønn for ansatte. Det er flere måter et selskap kan godtgjøre en ansatt for arbeid utover en standard lønn eller lønn. Disse betalingsmetodene inkluderer blant annet å tilby fordelspakker, helseforsikring, aksjeopsjoner, arbeidsfrihet, blant mange andre.
Grunnlønn er arbeidstakers lønn eller lønn, som kan beregnes på flere forskjellige måter. Arbeidstakeren kan få en timelønn, og får utbetalt spesielt for jobbet timer. Andre ansatte får lønn eller fastsatt lønnsbeløp per måned, to ganger hver måned, hver uke eller per år, uansett hvor mange timer de jobber. Mange salgsansatte jobber på provisjonsbasis og tjener kanskje bare penger hvis de selger produkter og / eller tjenester. Andre har en grunnlønn de trekker, i tillegg til ekstra provisjon basert på salget.
I tillegg til lønn eller lønn, tilbyr mange selskaper flere typer godtgjørelser, spesielt til heltidsansatte. En type er å gi et visst beløp på betalt ferie eller sykedager per år. Noen land gir mandat til at arbeidstakere får en viss tidsperiode, og andre land har ikke slike mandater, men har fortsatt mange arbeidsgivere som gir denne tiden til ansatte hvert år. Mengden tid, når den ikke er påbudt, kan variere og øker ofte jo lenger en arbeidstaker holder på å jobbe for en bestemt arbeidsgiver.
En annen form for godtgjørelse er helseforsikring, som ikke tilbys av alle selskaper og varierer med hensyn til kvalitet og pris. Selskaper betaler vanligvis en del av forsikringspremien. Helseforsikring kan eller ikke omfatte nærmeste familiemedlemmer som ektefeller og mindreårige barn. Tann- og livsforsikring kan også tilbys som en del av en godtgjørelsespakke.
Andre typer fordeler som er en del av godtgjørelsen kan omfatte muligheten til å investere i selskapets aksjer, eller til å lage 401ks der selskapet matcher noe av den ansattes bidrag. Dette kan bidra til å øke den ansattes mulighet til å spare penger, selv om selskaper vanligvis har en samsvarende grense som tre eller fem prosent. Selskapets aksjeinvestering kan være god eller dårlig godtgjørelse - hvis selskapet ennå ikke er offentlig, men planlegger å bli offentlig, kan det være en kapitalformue-strategi å kunne kjøpe aksjer tidlig, hvis selskapet skal lykkes. Sterke offentlige selskaper med stigende aksjeverdier kan vise seg å være en god investering.
Det kan være flere former for godtgjørelse som ofte klassifiseres som frynsegoder. Ansatte kan få utdanningskostnader refundert, de kan ha tilgang til selskapseide feriested eller få et selskapskredittkort. Med unntak av utdanningsprogrammer er luksusfordeler vanligvis bare tilgjengelige for ledende ansatte.
En ansatt kan bestemme total lønn pluss fordeler ved å legge sammen alle ting arbeidsgiver betaler med lønn. Ved å legge til forsikringsavgift, matche 401ks, midler som er betalt for utdanning, feriedager og så videre, kan en ansatt beregne den samlede godtgjørelsen som er betalt per år av arbeidsgiveren sin.