Hva er sesongarbeidsledighet?
Sesongsledighet er en type arbeidsordning der en person blir ansatt rutinemessig en del av året, men tilbringer de resterende månedene eller ukene uten jobb. Denne situasjonen er ofte forbundet med midlertidige, væravhengige jobber som livredning og noe byggearbeid. Reiselivsjobber relatert til spesifikke sesonger, samt mer sporadisk sysselsetting i sesongmessige grupper som teaterselskaper, kan også falle i denne kategorien. Slike jobber dreier seg vanligvis om faste kalendere slik at de ansatte både vet og forstår nøyaktig når de vil være uten arbeid. I mange tilfeller kan sesongansatte samle inn statsstøttede dagpenger i høysesongen.
Strukturert og generelt forutsigbar tidsplan
Det definerende kjennetegnet ved sesongmessig arbeidsledighet er forutsigbarheten. I nesten alle tilfeller godtar arbeidstakere slike jobber med full kunnskap om at de bare er midlertidige.
Ansatte permitteres vanligvis på en forhåndsbestemt dato, men ordningen er designet for å være syklisk. De fleste som jobber med disse jobbene vet at arbeid vil vente på dem på visse fremtidige punkter, og det er vanligvis ikke nødvendig å søke på nytt. Når sesongen er kommet opp igjen, kommer jobbene tilbake.
Værrelatert arbeidsløshet
Jobber som er avhengige av visse værforhold, er noen av de vanligste kandidatene for midlertidig arbeidsledighet. Snøplogoperatører, skibakken ansatte, badevakter og strandledere er bare noen få eksempler. Noen typer byggearbeid og utvendig maling jobber også i denne kategorien.
Turisme og sesongens reisescenarier
En rekke reiselivsrelaterte jobber er begrenset til den bestemte sesongens "travle" sesong, noe som også kan utsette dem for sesongmessig arbeidsledighet. Mange av verdens mest etterspurte reisemål har visse tider av året som er mye travlere enn andre. Noe av dette har med sesongen å gjøre - sommeren er nesten alltid en travel tid - men mye er også relatert til værmønstre. Regioner som er utsatt for regntider eller kvelende varme er ofte mindre populære i disse periodene. De fleste hoteller og resorts vil holde noen ansatte ansatt i disse "lave" tider, men de sjelden opererer med full kapasitet.
Teater- og andre begrensede ansatte
Skuespillere, utøvere og profesjonelle idrettsutøvere opplever ofte sesongledig arbeidsledighet i visse deler av året. Noen teatre lanserer forestillinger kontinuerlig, men de fleste har visse planlagte "mørke" perioder. Det samme er tilfelle med ballettselskaper og andre scenekunstgrupper.
De som spiller profesjonell idrett har også vanligvis en sesong utenfor, noe som kan føre til midlertidig arbeidsløshet. Dette er sjelden et problem for meget høyprofilerte idrettsutøvere, hvis lønnsslipp under spilletiden vanligvis er veldig sjenerøse. For amatører eller de som ennå ikke har brutt seg inn i nasjonale ligaer, kan imidlertid nødvendige hvileperioder i løpet av lavsesongen være økonomisk utfordrende.
Ansatte på skolen
Lærere er et av de største unntakene fra sesongens ledighet. De fleste lærere jobber bare i løpet av studieåret, og gleder seg over somre som i utgangspunktet er gratis. Lærere er ikke permittert før sommermånedene, men blir heller ikke ansett som ”arbeidsledige” i løpet av denne tiden. Mange skolekretser fordeler lønnsjekker for lærere slik at de faktisk blir betalt over sommermånedene, selv om de kanskje ikke er aktivt involvert i klasserommet.
Andre skoleansatte - skolebusssjåfører, kantinearbeidere og bibliotekarer, for å nevne noen - kommer imidlertid vanligvis ikke innenfor denne paraplyen. Mange av disse jobbene er underlagt sesongmessig arbeidsledighet, selv om mye avhenger av distriktet og de lokale reglene.
Mulighet for dagpenger
Sesongansatte er ofte kvalifisert til å samle inn statsstøttede dagpenger i de tidsrom de ikke jobber. Hvorvidt fordeler er tilgjengelige eller ikke, er helt avhengig av den lokale myndigheten. Noen steder er sesongansatte ikke kvalifisert til å samle noe; i andre er det penger tilgjengelig, men i mindre beløp enn for langtidsledige. De fleste regjeringer prøver å holde sesongmessige arbeidsledighet og vanlige arbeidsledighetsfordelinger atskilt for rapporteringsformål, vanligvis for å sikre at ledighetsrangeringen bare gjenspeiler de som ikke har jobb.