Hva er valgforhold?

Valgforholdet er et konsept som brukes av profesjonelle medarbeidere (HR) for å gjøre bedre valg om ansettelse av søkere til stillinger. Beregning av utvelgelsesgrad innebærer å dele antall søkere som virksomheten planlegger å ansette med det totale antallet søkere til de åpne stillingene. Bemanningsspesialister og HR-ledere foretrekker et lavt utvalgstall siden det betyr at de har råd til å være forsiktige under ansettelsesprosessen. Et lavt forhold øker imidlertid også sjansen for at sterke, kvalifiserte søkere må avvises.

HR-ledere passer godt på i ansettelsesprosessen, siden en virksomhet vanligvis bare er så produktiv som de ansatte som jobber der. Selv om ansettelser kan være en lang og vanskelig prosess, er overveielse absolutt nødvendig for å sikre at de rette søkerne blir valgt. De som har ansvaret for ansettelser ser ofte ut til å bruke metoder for å teste søkere som er så nøyaktige som mulig når det gjelder å forutsi jobbsuksess. I mange tilfeller avhenger den beste sjansen for å ansette gode søkere av å oppnå et godt valgutvalg.

Som et eksempel på utvelgelsesforhold, kan du forestille deg at et selskap bestemmer seg for å åpne opp en ny filial som krever ansettelse av 20 nye arbeidere. Dette tallet blir telleren i forholdsligningen. Når stillingene er lagt ut, søker 100 personer på jobbene. 100 er nå nevneren. 20 delt på 100 etterlater et forhold, i dette tilfellet, på 0,2, noe som betyr at 20 prosent av alle søkere vil bli ansatt.

HR-fagfolk foretrekker et lavt utvalgstall fordi det betyr at de kan være svært selektive når de ansetter. Et lavt forhold kan oppnås ved å ansette i bare noen få stillinger eller ved å innhente et stort antall søkere. Når antallet åpne jobber og antall søkere kommer nærmere hverandre, øker forholdet. Dette øker igjen sjansen for å ansette personer som kanskje ikke har de mest ønskelige kandidatene.

Ved å bruke visse nøyaktige testmetoder for ansettelser, og kombinere dem med et lite utvalg, kan profesjonelle HR-fagpersoner garantert en høy suksessrate for de nye ansatte. Hvis et lavt forhold imidlertid ledsages av unøyaktige testmetoder, kan det være problematisk for HR-fagfolk fordi det gir mindre rom for feil. Dette kan føre til at kvalifiserte søkere blir avvist til fordel for ukvalifiserte, noe som kan føre til betydelig innvirkning på generell produksjon og suksess.