Hva er seleksjonsforhold?

Utvelgelsesforholdet er et konsept som brukes av Business Human Resource (HR) fagfolk for å gjøre bedre valg angående ansettelse av søkere til stillingsstillinger. Beregning av utvelgelsesgrad innebærer å dele antall søkere som virksomheten planlegger å ansette med det totale antallet søkere for de åpne stillingene. Bemanningsspesialister og HR -ledere foretrekker et lavt utvalgsforhold, siden det betyr at de har råd til å være fornuftig under ansettelsesprosessen. Et lavt forhold øker imidlertid også sjansen for at sterke, kvalifiserte søkere må avvises.

HR -ledere tar stor vare i ansettelsesprosessen, siden en virksomhet vanligvis bare er like produktive som de ansatte som jobber der. Selv om ansettelse kan være en lang og vanskelig prosess, er overlegg absolutt nødvendig for å sikre at de rette søkerne blir valgt. De som har ansvar for ansettelser ser ofte ut til å bruke metoder for å teste søkere som er så nøyaktige som mulig når det gjelder å forutsi jobb success. I mange tilfeller avhenger den beste sjansen for å ansette gode søkere av å oppnå et godt utvalgsforhold.

Som et eksempel på utvelgelsesforhold, kan du forestille deg at et selskap bestemmer seg for å åpne for en ny gren som krever å ansette 20 nye arbeidere. Dette tallet blir telleren i forholdsligningen. Når stillingene er lagt ut, søker 100 personer jobb. 100 er nå nevneren. 20 delt med 100 blader et forhold, i dette tilfellet på 0,2, noe som betyr at 20 prosent av alle søkere vil bli ansatt.

HR -fagfolk foretrekker et lavt utvalgsforhold fordi det betyr at de kan være svært selektive når det gjelder ansettelsen. Et lavt forhold kan oppnås ved å ansette bare noen få stillinger eller ved å innhente et høyt antall søkere. Etter hvert som antall åpne jobber og antall søkere kommer nærmere hverandre, stiger forholdet. Dette reiser igjen sjansene for å ansette individer som kanskje ikke har mest DEsirable kandidater.

Ved å bruke visse nøyaktige testmetoder for å ansette, og kombinere dem med et lavt utvalgsforhold, kan forretningspersoner i Business HR være praktisk garantert en høy suksessrate for sine nye ansatte. Hvis et lavt forhold imidlertid ledsages av unøyaktige testmetoder, kan det være problematisk for HR -fagfolk fordi det etterlater mindre rom for feil. Dette kan føre til at kvalifiserte søkere blir avvist til fordel for ukvalifiserte, noe som fører til betydelig innvirkning på samlet produksjon og suksess.