Hva er sykelønn?

Sykepenger er kompensasjon gitt til en ansatt som ikke er i stand til å delta på jobb på grunn av sykdom. Denne lønnen blir behandlet som alle andre inntekter og er skattepliktig etter loven. Lovene rundt sykelønn varierer betydelig fra nasjon til nasjon; noen nasjoner gir lovfestet sykepenger, noe som betyr at ansatte har rett til slik lønn etter loven, mens andre ikke gjør det. Informasjon om rettigheter til arbeidstaker permisjon etter loven må gis av arbeidsgivere, og i noen land må den legges ut slik at ansatte ikke trenger å spørre.

Når folk blir syke og trenger å ta fri fra jobben, kan de være bekymret både for potensialet for tapt inntekt og muligheten for å miste jobben. Sykepenger adresserer begge bekymringene; det gjør det klart at folk ikke vil bli straffet for å bli hjemme mens de er syke, og det gir lønn. Noen arbeidsgivere kan gi et fastsatt antall dager med full sykepenger, sammen med delvis sykelønn for ansatte som overskrider antallet hele dager de har lov til. Eventuelle dager over det som arbeidsgiveren tillater vil ikke betales.

I nasjoner der regjeringen ikke gir mandat til sykepenger, har talsmenn for folkehelsen jobbet for å endre loven for å gi den. Personer som har tilgang til sykepenger er mindre sannsynlige å gå på jobb mens de er syke, noe som reduserer risikoen for spredning av sykdom. Mennesker som er redde for å miste jobben eller ikke har råd til tapt inntekt, vil delta på jobb selv om de er syke, og de kan være smittsomme, noe som får sykdommen til å spre seg i lokalsamfunnene.

I noen regioner er folk garantert en viss permisjon under graviditet eller søvn, i tillegg til tider der de trenger å ta seg av syke familiemedlemmer. Slik permisjon kan betales eller ikke betales, avhengig av loven og retningslinjene til de enkelte arbeidsgivere. I disse landene kan det være mulig for folk å ta permisjon mens de er syke, og sikre at de får jobben når de blir frisk, men det kan hende at de ikke får sykepenger.

Arbeidsgivere som tilbyr sykepenger må forklare hvordan det fungerer for nyansatte. Vanligvis har lønnsstasjoner informasjon om antall sykedager en ansatt har påløpt. Noen arbeidsgivere vil la personalet sitt bruke sykedager som feriedager for å ta en betalt ferie, spesielt hvis sykedagene går ut på slutten av året hvis de ikke brukes. Det kan hende at folk blir bedt om å oppgi notater fra legene sine for å demonstrere at de virkelig var syke for å kvalifisere for betaling for tapte arbeidsdager.