Hva er midlertidig ansettelse?

Midlertidig ansettelse er arbeid som utføres for en kort periode uten forpliktelse eller fordeler med en langsiktig stilling. Noen selskaper ansetter vikarer i perioder med høyere salg eller produktivitet. Sesongjobber, for eksempel feriearbeid eller sysselsetting i landbruks-toppene, faller i kategorien midlertidige jobber. Frilansere og entreprenører påtar seg ofte oppdrag med klare start- og sluttpunkter. Noen arbeidsgivere ansetter ansatte midlertidig som en måte å vurdere arbeidernes langvarige passform for selskapet.

Mange arbeidsgivere tilbyr midlertidig ansettelse i perioder med høy produktivitet eller aktivitet. I løpet av en stor markedsføringskampanje kan det for eksempel være behov for flere arbeidere for å brette brosjyrer og konvolutter. En ideell organisasjon kan ansette aktivister på midlertidig basis for å stå på gatehjørner og øke bevisstheten rundt et bestemt spørsmål. Vikarer betales vanligvis hver time, hver dag eller en ukentlig. For å finne midlertidige jobber, kontakter folk vanligvis vikarer, gjennomgår jobbannonser eller nettverk med venner og familie.

Sesongarbeid er en type midlertidig ansettelse. I løpet av ukene frem til store ferier trenger mange forhandlere flere ansatte for å jobbe som kasserere eller selgere. Sesongjobber tilbys vanligvis for en bestemt varighet. Gårdarbeidere som jobber på sesongbasis, kan jobbe i en periode fra noen uker til noen måneder. Kompensasjon for sesongjobber består vanligvis av timelønn, med mulighet for å tjene en salgsbonus eller provisjon i detaljhandelen.

Frilansere og uavhengige entreprenører deltar også i midlertidige arbeidssituasjoner. Det kan hende at en tekstforfatter får kontrakt om å skaffe kopi for lanseringen av et nytt nettsted. Etter at nettstedet er fullført, kan han eller hun deretter gå videre til en annen klient. Frilansere forhandler vanligvis betingelsene i kontraktene sine før de godtar midlertidig ansettelse. Som med de fleste midlertidige arbeidsordninger, tilbys vanligvis ikke medisinsk ytelse og utbetalt fri tid av arbeidsgiveren.

Midlertidig ansettelse tilbys også av noen selskaper som et springbrett for fast ansettelse. I dette scenariet går en arbeider typisk inn i arbeidsinnstillingen gjennom et vikarbyrå som fungerer som mellommann mellom arbeidstaker og arbeidsgiver. Hvis selskapet bestemmer at den midlertidige ansatte er langsiktig egnet til stillingen, kan det utvide tilbudet om fast ansettelse. Hvis et ansettelsesbyrå er involvert, betaler selskapet vanligvis en finners avgift til byrået. Midlertidige stillinger som har potensial til å bli faste, er ofte en fordel for ansatte, fordi de gir en forhåndsvisning av et virksomhets kultur og virksomhet før en langsiktig forpliktelse gjøres.