Hva er oppsigelse av sysselsettingen?

Oppsigelse av sysselsetting er slutten på en assosiasjonsperiode mellom en arbeidsgiver og en ansatt. Det er mange forskjellige måter som avslutning av sysselsetting kan oppstå og mange forskjellige lover som regulerer hvorfor denne typen tilknytning kan ende. Når en ansatt velger å forlate en arbeidsgiver, kalles det vanligvis frivillig avslutning, mens når den ansatte blir tvunget ut, gjennomgår han eller hun ufrivillig avslutning. Noen arbeidsgivere tvinger ansatte til å trekke seg slik at ordningen kan kalles frivillig oppsigelse og arbeidsgiveren kan unngå å betale arbeidsledighet eller hevde at det ikke oppstod noe urett. Det kan oppstå av mange årsaker, ikke alle er dårlige. Vanligvis har forholdene under hvilke oppsigelse av sysselsettingen skjedde på hvor enkelt det vil være for den ansatte å bli ansatt i fremtiden. Når forholdene er spesielt dårlige, er avslutningen av ansettelserNT kan være det beste alternativet fra ansattes perspektiv, selv om alternativet er arbeidsledighet.

Frivillig oppsigelse av ansettelsen blir vanligvis tenkt som avskjed eller slutter i en jobb. Ulike kulturer har forskjellige standarder, men å gi en viss varsel før du forlater en jobb anbefales i de fleste tilfeller. Noen ganger kan det til og med være nødvendig med å gi beskjed for å motta visse fordeler. Å gi en forklaring til arbeidsgivere om hvorfor frivillig avslutning er nødvendig kan noen ganger sikre at arbeidsgivere gir gode referanser, spesielt når grunnen er sympatisk.

Ufrivillig avslutning er ofte kompleks og kan oppstå umiddelbart i noen tilfeller. Når en ansatt blir beskyldt for mishandling av noe slag, kan det være grunnlag for oppsigelse. Det er visse typer hendelser som lovlig kan være grunnlag for oppsigelse, men arbeidsgivere kan ofte finne andreOvertredelser som de skal skyte en person som de ikke lenger ønsker å ansette for. Hvis en ansatt mener at han urettmessig har blitt avsluttet, er det helt essensielt å søke hjelp fra en advokat.

Når en virksomhet ikke har råd til å beholde en ansatt, sies han eller hun ofte å ha blitt permittert i stedet for å si opp, selv om en permittering fremdeles er en oppsigelse. Bruk av begrepet permittering gjør at fremtidige arbeidsgivere og andre relevante parter kan forstå at den ansatte ikke ble sluppet på grunn av noen personlig feil. Å bli permittert kan til og med føre til at noen mennesker ser vennlig ut på en person som er uten arbeid, ettersom å bli permittert blir generelt sett på som uheldig. Som med andre typer oppsigelse, kan du legge merke til hvorfor og hvordan noen ble avsluttet å få fordeler mens de leter etter ny sysselsetting.