Hva er oppsigelse?

Oppsigelse er slutten på en periode med tilknytning mellom arbeidsgiver og arbeidstaker. Det er mange forskjellige måter arbeidsoppsigelse kan skje, og mange forskjellige lover som regulerer hvorfor denne typen foreninger kan slutte. Når en ansatt velger å forlate en arbeidsgiver, kalles det vanligvis frivillig oppsigelse, mens når den ansatte blir tvunget ut, gjennomgår vedkommende ufrivillig oppsigelse. Noen arbeidsgivere tvinger ansatte til å trekke seg slik at ordningen kan kalles frivillig oppsigelse og arbeidsgiveren kan unngå å betale arbeidsledighet eller hevde at ingen forseelse skjedde.

I sin mest grunnleggende form er oppsigelse ganske enkelt slutten på en jobb for en ansatt. Det kan skje av mange årsaker, ikke alle er dårlige. Vanligvis har forholdene under oppsigelse av en innvirkning på hvor lett det vil være for den ansatte å bli ansatt i fremtiden. Når forholdene er spesielt dårlige, kan oppsigelse av ansettelsen være det beste alternativet fra arbeidstakers perspektiv, selv om alternativet er arbeidsledighet.

Frivillig oppsigelse anses vanligvis som avgang eller å si opp en jobb. Ulike kulturer har forskjellige standarder, men det anbefales i de fleste tilfeller å gi en viss varsel før du forlater en jobb. Noen ganger kan det til og med være nødvendig å gi beskjed for å motta visse fordeler. Å gi en forklaring til arbeidsgivere om hvorfor frivillig oppsigelse er nødvendig, kan noen ganger sikre at arbeidsgivere gir gode referanser, spesielt når grunnen er sympatisk.

Ufrivillig avslutning er ofte sammensatt og kan forekomme umiddelbart i noen tilfeller. Når en ansatt blir beskyldt for mishandling av noe slag, kan det være grunnlag for oppsigelse. Det er visse typer hendelser som ikke lovlig kan være grunnlag for oppsigelse, men arbeidsgivere er ofte i stand til å finne andre overtredelser som en kan skyte en person som de ikke lenger ønsker å ansette. Hvis en ansatt mener at han urettmessig har blitt sagt opp, er det helt nødvendig å søke hjelp fra en advokat.

Når en virksomhet ikke har råd til å beholde en ansatt, sies han eller hun ofte å være permittert snarere enn oppsigelse, selv om en permittering fremdeles er en oppsigelse. Bruk av begrepet permittering gjør at fremtidige arbeidsgivere og andre relevante parter kan forstå at arbeidstakeren ikke ble sluppet på grunn av noen personlig feil. Permittering kan til og med føre til at noen mennesker ser vennlig på en person som er uten arbeid, da permittering generelt blir sett på som uheldig. Som med andre typer oppsigelse, kan det å hjelpe hvorfor og hvordan noen ble sagt opp være med på å skaffe fordeler mens du ser etter ny ansettelse.