Hva er den beste måten å håndtere en forretningstvist?
En forretningskonflikt kan oppstå av forskjellige årsaker i virksomheten. Håndtering av disse situasjonene på feil måte kan føre til alvorlige juridiske situasjoner som resulterer i store kapitalutgifter. Noen få måter å håndtere en forretningskonflikt på riktig måte er å samle informasjon om situasjonen, diskutere problemer med en beslutningstaker på den andre siden, be om mekling eller voldgift i stedet for å gå inn i en sak og be om gjensidige avtaler som skaper en gunstig løsning for begge parter.
Avhengig av størrelsen og omfanget av forretningskonflikten, kan omfattende dokumentasjon være nødvendig. Dette innebærer å samle all informasjon om avtaler før tvisten, dokumentere samtaler angående saken og samle interne arbeidsdokumenter som kan relatere til den aktuelle tvisten. Når du har all nødvendig informasjon for å løse en tvist, kan et selskap vurdere de eksakte problemene eller trinnene som førte til tvisten. Dette hjelper også eiere og ledere til å huske ting mens de skjedde, i stedet for hvordan de tror at ting skjedde. I tillegg er denne informasjonen ofte nødvendig av advokater eller advokater som vil gjennomgå informasjonen.
Når du diskuterer en forretningskonflikt med en annen part, skal eiere og ledere bare diskutere problemet med noen som kan ta beslutninger. Dette unngår å legge ikke-essensielle parter til blandingen når du håndterer tvister og skaper flere problemer gjennom potensielle kommunikasjonsproblemer. Å ha flere kontakter kan også føre til en type "han sa, sa han" situasjon. Informasjonsflyt kan ha alvorlige begrensninger hvis en part ikke kan håndtere en beslutningstaker som er mer villig til å unngå alvorlige juridiske forpliktelser dersom forretningskonflikten fortsetter på en uforsonlig vei.
Før du går inn i et fullstendig søksmål, kan megling eller voldgift bidra til å løse forretningskonflikten. Mekling kommer vanligvis før voldgift, selv om selskaper kanskje foretrekker en prosess fremfor en annen. Under mekling vil en tredjepart bidra til å tilrettelegge for et møte mellom de to partene. Denne personen fungerer som et mellomrom som hjelper med å bringe partene sammen og diskutere situasjonen. Mekling resulterer ikke alltid, om noen gang, i en bindende avtale om løsning.
Voldgift er en mer formell prosess der to parter vil møte et individ som skal ta en beslutning for oppløsning. Dette er absolutt mer bindende enn mekling, men kan fremdeles føre til søksmål. Voldgiftsmannen vil høre begge sider av tvisten og deretter ta den mest gjensidig fordelaktige avgjørelsen for begge parter. Under denne prosessen bør hver side bare be om løsninger som ikke resulterer i en betydelig ulempe for noen av sidene.