Hva er den beste måten å håndtere en ansettelsestvist?
Hvordan en ansettelsestvist håndteres i stor grad avhenger av problemet og om en person har en klage eller tar opp klagen. Personer som føler at de har blitt gjort urett, bør i de fleste tilfeller sende inn sine klager gjennom riktig kommandokjede. Personer i tilsyns- eller ledelsesroller bør handle på sitt ansvar for å adressere klager i samsvar med selskapets policyer og loven.
En ansettelsestvist kan oppstå i alle faser av et profesjonelt forhold. Hvis problemet utvikler seg i løpet av ansettelsesfasen, bør en person være veldig forsiktig med tilnærmingen hvis hun planlegger å ta en stilling med selskapet. For eksempel kan en søker få beskjed om at hun vil bli tilbudt en stilling med en viss lønn og fordeler. Selve skriftlige tilbudet som hun mottar kan ha vilkår som er mindre gunstige. Hvis hun fortsatt ønsker å jobbe med selskapet, er det best for henne å bruke profesjonelle forhandlingsevner.
Det er også best i dette tilfellet, og i de fleste tilfeller, for en person å forsøke å ta opp problemstillingen sin med personen hun har problemet med. Det er ikke alltid nødvendig å involvere andre mennesker. Noen ganger kan et problem løses der det begynte. Hvis det er nødvendig å involvere andre individer, er det viktig å følge kommandokjeden. Det kan reflektere dårlig med personen med problemet og hennes nærmeste veiledere hvis klager blir inngitt på høyeste nivå uten å følge de riktige kanalene.
I noen tilfeller kan en ansettelsestvist være en juridisk sak, for eksempel i tilfelle diskriminering. Det er ofte offentlige myndigheter og prosesser designet for å håndtere slike saker. Selv i disse tilfellene er det vanligvis best å informere arbeidsgiveren om problemet før du kontakter myndighetene. Dette gir arbeidsgiveren en rettferdig advarsel om at det eksisterer et problem, og at noen ønsker det blir adressert. Også her kan ansettelsestvisten være et resultat av handlingene til en enkeltperson og kan bli håndtert internt til klagerens tilfredshet.
Når det er nødvendig å involvere myndigheter, er det ofte strenge prosedyrer å følge. En person som inngir en offisiell klage, bør være sikker på å gjøre seg kjent med prosessen først, slik at han kan sikre at han håndterer saken ordentlig. Det kan til og med være lurt å snakke med en advokat hvis saken er sammensatt eller har muligheten til å føre til søksmål.
En person som blir presentert for en ansettelsestvist som må løses, bør gjøre det med den største profesjonaliteten. Først og fremst betyr dette at problemet ikke skal ignoreres eller tildekkes. Hvis det er firmapolitikk angående problemet, bør disse respekteres, og de riktige tiltakene bør tas for å løse problemet.
Hvis ansettelsestvisten har juridiske implikasjoner, kan det være best å snakke med selskapets juridiske rådgiver før du tar noe. I alle fall bør en person med en plikt til å løse et problem aldri vurdere å trosse loven eller en skriftlig policy for å beskytte arbeidsgiveren hennes eller noen ansatt i organisasjonen. For å vise at hun har tatt de riktige grepene, er det alltid best for henne å føre detaljerte poster.