Hva er den beste måten å håndtere trakasseringsproblemer på?

Hvis det oppstår en situasjon med trakassering, er det veldig viktig for den fornærmede parten å være klar over deres rettigheter, skolens eller arbeidsplassens ansvar og de riktige prosedyrene som skal følges for å søke rettferdig behandling. Trakasseringsspørsmål kan være relatert til en rekke faktorer som alder, rase, religiøs tro eller seksuell legning, samt tradisjonell seksuell trakassering når det gjelder uønskede fremskritt og kommentarer fra en medarbeider, klassekamerat eller overlegen. Andre typer trakassering inkluderer handlinger og angrep mot mennesker med nedsatt funksjonsevne og spesifikke nasjonaliteter. For best å håndtere trakasseringsproblemer, bør en person vite hvordan han skal forhindre trakassering, vanlige trakasseringsklager og hvordan man kan rapportere problemet til de riktige myndighetene.

De fleste eksperter er enige om at den beste måten å håndtere trakasseringsproblemer er å unngå og forhindre dem i utgangspunktet. Naturligvis er det ingen måte å kontrollere alle mennesker og elementer, spesielt i forskjellige befolkninger som på arbeidsplassen og iSkoler. Utdanning har vist seg å være veldig effektiv for å redusere denne typen hendelser. I noen tilfeller er det ikke sikkert at lovbrytere er klar over at deres handlinger og holdninger er sårende eller traumatiske for noen andre. Å distribuere informasjon og gi trakasseringsutdanningsseminarer og klasser kan være nok til å avskrekke denne typen negativ oppførsel.

I tilfelle trakasseringsspørsmål blir et problem, er det viktig for den trakasserte personen å lære omfanget av ansvaret til skolen eller virksomheten der trakasseringen finner sted. I de fleste regioner er det virksomhetens eller skolenes ansvar å gi et trygt, trakasseringsfritt sted for alle studenter og ansatte. Hvis trakasseringen er innledet av en veileder, anses selskapet vanligvis for å være juridisk ansvarlig. Arbeidsgivere forventes å undersøke trakasseringskravene og iverksette passende tiltak i påvente av deres INVestigering. Det er nyttig for den trakasserte personen å skaffe en kopi av organisasjonens trakasseringspolitikk, slik at de kan være sikre på å handle innenfor retningslinjene som er gitt.

trakasseringsspørsmål kan føre til høye nivåer av stress for personen under emosjonelt eller fysiologisk angrep. Det er ikke uvanlig at folk prøver å leve med trakassering og ikke gjøre noe, i stedet for å rapportere problemet. Ansvarskjeden starter vanligvis med personens direkte veileder, med mindre veilederen er den som engasjerer den trakasserende oppførselen. Hvis det er tilfelle, bør saksøkeren rapportere overgrepet til den neste høyeste veileder i kommandohierarkiet. Det er ikke uvanlig at forskjellige organisasjoner har unike retningslinjer, og disse prosedyrene skal være tilgjengelige for hver ansatt for referanse om nødvendig.