Hva er den beste måten å håndtere trakasseringsproblemer på?

Hvis en situasjon med trakassering oppstår, er det svært viktig for den fornærmede parten å være klar over sine rettigheter, skolens eller arbeidsplassens ansvar og de riktige prosedyrene som må følges for å søke rettferdig behandling. Problemer med trakassering kan være relatert til en rekke faktorer som alder, rase, religiøs tro eller seksuell legning, samt tradisjonell seksuell trakassering med hensyn til uønskede fremskritt og kommentarer fra en medarbeider, klassekamerat eller overordnet. Andre typer trakassering inkluderer handlinger og angrep mot mennesker med nedsatt funksjonsevne og spesifikke nasjonaliteter. For best mulig å håndtere trakasseringsproblemer, bør en person vite hvordan man kan forhindre trakassering, vanlige klager om trakassering og hvordan han skal rapportere problemet til riktige myndigheter.

De fleste eksperter er enige om at den beste måten å håndtere trakasseringsproblemer er å unngå og forhindre dem i utgangspunktet. Det er naturlig nok ingen måte å kontrollere alle mennesker og elementer, spesielt i forskjellige befolkninger som på arbeidsstedet og på skolene. Utdanning har vist seg å være veldig effektiv for å redusere denne typen hendelser. I noen tilfeller kan ikke lovbrytere være klar over at deres handlinger og holdninger er sårende eller traumatiske for noen andre. Det kan være nok å distribuere informasjon og tilby trakasseringsundervisningsseminarer og klasser for å avskrekke denne typen negativ oppførsel.

I tilfelle at trakasseringsproblemer blir et problem, er det viktig for den trakasserte personen å lære omfanget av ansvaret til skolen eller virksomheten der trakasseringen finner sted. I de fleste regioner er det virksomhetens eller skolens ansvar å tilby et trygt, trakasseringsfritt sted for alle elever og ansatte. Hvis trakassering er påbegynt av en veileder, blir selskapet vanligvis ansett for å være juridisk ansvarlig. Arbeidsgivere forventes å undersøke trakasseringskravene og iverksette passende tiltak i påvente av etterforskningen. Det er nyttig for den trakasserte personen å få tak i en kopi av organisasjonens trakasseringspolitikk, slik at de kan være sikre på å handle etter retningslinjene som er gitt.

Problemer med trakassering kan føre til høye nivåer av stress for personen som er under følelsesmessig eller fysiologisk angrep. Det er ikke uvanlig at folk prøver å leve med trakasseringen og ikke gjør noe, i stedet for å rapportere om problemet. Ansvarskjeden starter vanligvis med personens direkte veileder, med mindre veilederen er den som utøver den trakasserende oppførselen. Hvis det er tilfelle, bør saksøker rapportere misbruket til den nest høyeste veilederen i kommandohierarkiet. Det er ikke uvanlig at forskjellige organisasjoner har unike retningslinjer, og disse prosedyrene bør være tilgjengelige for hver ansatt for referanse om nødvendig.