Hva er samfunns- og offentlig sektor Union?

Community and Public Sector Union er en australsk fagforening, de fleste av medlemmene er ansatt i den føderale regjeringen, en av staten eller territorielle regjeringer, eller en av deres datterselskaper. Fellesskapet og den offentlige unionen har vokst gjennom organisering av kampanjer, utvidelse av sin jurisdiksjon og sammenslåing, eller fusjon, med andre fagforeninger. Medlemskapet i unionen er begrenset til de som er ansatt i en organisasjon som unionen har en kollektiv forhandlingsavtale, og bare hvis jobben de holder dekkes av avtalen. En av Australias største fagforeninger, den har krevd rundt 160 000 medlemmer i mer enn 600 yrker over hele landet.

Prosessen med amalgamasjon som resulterte i dagens samfunn og offentlig union begynte i 1989, med sammenføyning av tre fagforeninger i regjeringen og sendte felt for å danne den australske offentlige sektoren og kringkasting, australske myndigheter. Denne første amAlgamasjon ble fulgt av en serie lignende fusjoner de neste fem årene, og kulminerte i 1994 med sammenføyning av offentlig sektor, profesjonell, vitenskapelig forskning, teknisk, kommunikasjon, luftfart og kringkastingsforening med State Public Services Federation for å danne CPSU, Community and Public Sector Union. Denne prosessen med sammenslåing og konsolidering ble med i praktisk talt alle fagforeningene i offentlig sektor i Australia, noe som gjenspeiler en lang historie med arbeidsrepresentasjon. Noen av de konstituerende organisasjonene sammensatt av statlige organer sporer historiene sine til slutten av 1800 -tallet.

Medlemskap i Community and Public Sector Union gir et bredt spekter av fordeler utover den tradisjonelle mange tjenester og ressurser som er inkludert i den kollektive forhandlingsarenaen. For eksempel er reise- og shoppingrabatter inkludert i medlemskapet, og det samme er en rekke forsikringsprogrammer. Medlemmerkan også få tilgang til rabatterte økonomiske og juridiske tjenester. Disse rabattene er vanligvis finansiert av tjenesteleverandørene til gjengjeld for forbundets henvisning av medlemmer, og ikke subsidiert av medlemsavgiftene. Eksistensen av disse programmene er et relativt nylig fenomen i kollektive forhandlingsorganisasjoner, og gjenspeiler et behov for å beholde medlemmer med stimulanser utover de tradisjonelle fordelene ved kollektive forhandlinger, som av mange blir sett på for gitt.

medlemsavgifter er basert på deres årlige lønn, men må betales direkte; dvs. automatisk fradrag for avgifter fra medlemmenes lønn er ikke tillatt. Mens medlemmene kan betale avgifter på måned til måned, er rabatter på opptil 10% tilgjengelige for de som betaler kvartalsvis, halvårlig eller årlig.

Inkluderingen av forhandlingsenheter som består av noen ansatte i privat sektor i en landsomfattende fagforening som stort sett består av ansatte i offentlig sektor, er en interessant anomali i organisert arbeidskraft. I noen tilfeller, slik uregelmessighetS er resultatet av logistiske oditeter de tidligere årene, der noen ansatte i privat sektor ønsket å danne en fagforening, men den eneste unionen i området var den offentlige sektorforeningen. Disse ordningene dateres noen ganger tilbake flere tiår. I andre tilfeller kan en liten fagforening i privat sektor oppleve økonomiske vanskeligheter og behov for å slå seg sammen for å overleve, og den offentlige sektorforbundet samtykker i å gi Safe Financial Harbor.