Hva er fellesskapet og offentlig sektor?

Community and Public Sector Union er en australsk arbeiderforening, hvor flertallet av medlemmene er ansatt i den føderale regjeringen, en av statens eller territorielle myndigheter, eller en av deres datterselskaper. Community and Public Sector Union har vokst gjennom å organisere kampanjer, utvide sin jurisdiksjon og sammenslåing eller fusjon med andre fagforeninger. Medlemskap i forbundet er begrenset til de som er ansatt i en organisasjon som forbundet har en tariffavtale med, og da bare hvis jobben de innehar er dekket av avtalen. En av Australias største fagforeninger, og har hevdet rundt 160 000 medlemmer i mer enn 600 yrker over hele landet.

Sammenslåingsprosessen som resulterte i det nåværende fellesskap og offentlig sektor, begynte i 1989, med tre fagforeninger i regjeringen og kringkaste felt for å danne den australske offentlig sektor og kringkastingsunion, australske regjerings sysselsetting. Denne innledende sammenslåingen ble fulgt av en serie lignende fusjoner i løpet av de neste fem årene, og kulminerte i 1994 med tiltredelsen av offentlig sektor, profesjonell, vitenskapelig forskning, teknisk, kommunikasjon, luftfart og kringkasting Union med State Public Services Federation for å danne CPSU , Fellesskapet og offentlig sektor. Denne prosessen med sammenslåing og konsolidering ble med i praktisk talt alle fagforeninger i Australia, noe som gjenspeiler en lang historie med arbeidsrepresentasjon. Noen av de konstituerende organisasjonene som er sammensatt av statlige organer, sporer historien til slutten av 1800-tallet.

Medlemskap i Fellesskapet og offentlig sektor gir et bredt spekter av fordeler utover den tradisjonelle rekke tjenester og ressurser som inngår i den kollektive forhandlingsarenaen. Reise- og shoppingrabatter er for eksempel inkludert i medlemskapet, i tillegg til en rekke forsikringsprogrammer. Medlemmene kan også få tilgang til nedsatte økonomiske og juridiske tjenester. Disse rabattene blir vanligvis finansiert av tjenesteleverandørene i retur for unions henvisning av medlemmer, og ikke subsidiert av medlemskontingent. Eksistensen av disse programmene er et relativt nylig fenomen i kollektive forhandlingsorganisasjoner, og reflekterer et behov for å beholde medlemmer med stimulanser utover de tradisjonelle fordelene ved kollektive forhandlinger, som av mange blir sett på som for gitt.

Medlemmers avgifter er basert på deres årslønn, men må betales direkte; dvs. automatisk fradrag av kontingent fra medlemmenes lønn er ikke tillatt. Mens medlemmene kan betale avgifter på månedlig basis, er rabatter på opptil 10% tilgjengelige for de som betaler kvartalsvis, halvårlig eller årlig.

Inkludering av forhandlingsenheter som er sammensatt av noen ansatte i den private sektor i et landsdekkende forbund som stort sett består av offentlig ansatte, er en interessant anomali i organisert arbeidskraft. I noen tilfeller er slike uregelmessigheter et resultat av logistiske oditeter i tidligere år, der noen ansatte i den private sektor ønsket å danne en fagforening, men den eneste fagforeningen i området var den offentlige sektorforeningen. Disse ordningene stammer noen ganger tiår tilbake. I andre tilfeller kan en liten forening fra privat sektor oppleve økonomiske vanskeligheter og trenger å slå seg sammen for å overleve, og den offentlige sektors fagforening samtykker i å sørge for sikker finansiell havn.