Hva er sammenhengen mellom arbeidsmiljø og helse?

Forbindelsen mellom arbeidsmiljø og helse er i stor grad basert på den typen arbeidsplass som man er i. I et negativt fiendtlig arbeidsmiljø kan stressnivået være veldig høyt, noe som kan ha negative helseeffekter som en økning i blodtrykk, eller en økning i risikoen for hjerte- og karsykdommer, blant andre. I et positivt arbeidsmiljø kan imidlertid sammenhengen mellom arbeidsmiljø og helse gå den andre veien; Når folk bruker dagene sine på å føle seg lykkelige og verdsatte, har de en tendens til å være sunnere generelt.

Selvfølgelig er disse forbindelsene mellom arbeidsmiljø og helse ikke satt i stein. Alle takler stress på forskjellige måter, og noen mennesker har mer effektive metoder enn andre. Det er imidlertid bevist at vedvarende stress kan ha ekstremt skadelige effekter på helsen, til og med føre til høyere forekomst av kreft. Stress i arbeidsmiljøet kan komme i mange former; folk som ikke kommer godt overens med sine kolleger eller sjef,Ansatte som føler at de får for mye arbeid og ikke nok tid til å gjøre det, eller personer som føler at deres innsats på jobben aldri blir verdsatt, er bare noen av de mer vanlige arbeidsstressorene.

Selvfølgelig kan fysisk arbeidsmiljø ha en negativ innvirkning på helsen også, på en måte som er helt uten tilknytning til stress. Et utrygt arbeidsmiljø der det eksisterer et høyt potensial for skade er ett eksempel, eller en jobb som krever hyppig håndtering av farlige kjemikalier, kan absolutt forårsake en negativ sammenheng mellom arbeidsmiljø og helse. På et mer grunnleggende nivå opplever noen at den resirkulerte luften i et kontorbygg kan føre til at de utvikler allergier eller hyppig irritasjon av nese og hals.

Forbindelsen mellom arbeidsmiljø og helse trenger ikke nødvendigvis å være negativ. Arbeidsgivere kan ta skritt for å sikre at deres ansatte er arbeidG trygt og har på seg verneutstyr eller iverksetter tiltak for å forhindre skade eller sykdom. Å kartlegge ansatte regelmessig kan være en måte å måle arbeidsglede på; Ansatte er mer sannsynlig å være ærlige i en anonym undersøkelse. I tillegg er arbeidsplasser som tar skritt for å gjøre arbeidsmiljøet positivt ofte veldig gunstige for de ansattes helse; Disse trinnene kan være så enkle som å gjenkjenne ansatte for en godt utført jobb, eller holde teambyggingsarrangementer som potluck lunsjer eller feiringer for ansattes bursdager.