Hva er forskjellen mellom mobbing og trakassering?
Mange mennesker kan vurdere mobbing og trakassering for å dekke i det vesentlige det samme territoriet med uønsket skremming, men det er noen viktige forskjeller å vurdere. Mobbing på arbeidsplassen og på skolen kan først og fremst være konfronterende og innebære fysiske trusler og trusler, mens trakassering på arbeidsplassen eller på skolen kan være mer av en pågående serie psykiske, seksuelle eller fysiske overgrep.
En kontor mobber ganske ofte konfronterer hans eller hennes offer, mens en kontrakasserer kan bruke mer passive-aggressive metoder for å skremme målet hans på avstand. Mobbing og trakassering anses begge for å være krenkende atferd, men de rettslige virkemidlene for mobbing er ofte annerledes enn for trakassering. Mobbing blir generelt sett på som vold på arbeidsplassen, mens trakassering ofte blir kategorisert som intimidering på arbeidsplassen.
En mobbe på kontoret eller skolen vil ganske ofte bruke hans eller hennes imponerende fysiske tilstedeværelse som den viktigste kilden til skremmende taktikker. Offeret for en mobbe kunne frykte alvorlig fysisk skade hvis mobberens krav ikke blir oppfylt. En harasser på kontoret eller skolen derimot, er kanskje ikke fysisk sterkere eller mer imponerende enn hans eller hennes offer, men offeret kan frykte offentlig latterliggjøring eller personlig skade hvis hans eller hennes trakasserings krav ikke blir oppfylt. En mobber er avhengig av offerets frykt for fysisk smerte eller motvilje mot å slå tilbake, mens en trakasserer er avhengig av offerets frykt for offentlig forlegenhet eller eksponering. En office-mobber vil konfrontere hans eller hennes offer i gangen, mens en trakasserer kan velge å gjøre offeret til målet for grusomme kontorvitser eller nådeløs seksuell innuendo.
En mobber kan faktisk være i en autoritetsposisjon eller ansiennitet over sine ofre. En avdelingsleder eller en leder kan dra nytte av sin autoritet til å mobbe underordnede ansatte til å utføre ydmykende oppgaver eller ufrivillig akseptere upopulære skiftoppgaver. Mobbing på arbeidsplassen trenger ofte denne innflytelsen som en overordnet for å holde hans eller hennes offer i en skremmende tilstand. En trakasserer på arbeidsplassen, derimot, kan være en medarbeider i offeret eller til og med en underordnet. Forskjellen mellom mobbing og trakassering er at trakassering kan ha form av uønskede seksuelle fremskritt, krenkende vitser, bevisst feilkommunikasjon, sladder på kontoret eller sabotasje på arbeidsplassen.
En annen viktig forskjell mellom mobbing og trakassering er måten slike hendelser kan løses lovlig. En kontor mobber som eskalerer sin oppførsel til faktisk fysisk kontakt med offeret, kan plasseres under arrest og siktet for overgrep. Et offer kan dokumentere og rapportere en mobbe trusler til en pålitelig overordnet eller direktør for menneskelige ressurser, som deretter kan iverksette riktig tiltak for å skille mobberen fra hans eller hennes ansettelse. Hendelser med seksuell eller fysisk trakassering som ikke involverer faktisk vold, må imidlertid adresseres gjennom et annet sett med juridiske prosedyrer. Offeret kan trenge å sende inn en detaljert rapport som dokumenterer spesifikke hendelser av trakassering på arbeidsplassen. Den påståtte trakassereren kan gis en lik mulighet til å ta opp disse kravene ved en domstol eller i voldgiftssaker. I hovedsak er mobbing på arbeidsplassen trakassering med vekt på fysisk skremming, mens trakassering på arbeidsplassen krenker offerets borgerrettigheter med eller uten innslag av fysisk skremming.