Hva er forskjellen mellom friksjonell og strukturell arbeidsledighet?

Forskjellen mellom friksjonell og strukturell arbeidsledighet kan trekkes fra definisjonen av de to typene arbeidsledighet. Mens friksjonell arbeidsledighet refererer til typen arbeidsledighet forårsaket av en stillhet mellom sysselsettingen, er strukturell arbeidsledighet et resultat av en nedgang i etterspørselen etter de spesielle varene eller tjenestene som er særegen for en bransje. Dette er selvfølgelig en generalisering av de to begrepene, fordi det er andre variabler som også ytterligere definerer og skiller de to arbeidsledighetene fra hverandre.

Friksjonell arbeidsledighet er ofte frivillig fordi det ofte oppstår som et resultat av ønsket om allerede ansatte om å finne andre jobber. De kan trekke seg fra jobbene sine når de flytter til andre byer på jakt etter bedre jobbmuligheter, eller de kan ganske enkelt eksperimentere med forskjellige typer jobber når de prøver å finne sin nisje. Friksjonell arbeidsledighet forekommer ofte blant nyutdannede når de prøver å finne jobber etter endt utdanning fra college. Detteer i motsetning til forskjellen i friksjonell og strukturell arbeidsledighet, og strukturell er mer vanlig blant etablerte arbeidere.

Strukturell arbeidsledighet kan være forårsaket av innføring av ny teknologi i en bransje, noe som fører til en reduksjon i behovet for tjenestene til visse ansatte. For eksempel har introduksjonen av automatisering i kundebehandling redusert behovet for tjenestene til en prosentandel av kundeserviceagenter i frontlinjen. Automatiserte forhåndsinnspilte datameldinger svarer nå på samtalene og overføres bare til menneskelige agenter når kundens behov er for kompliserte for de tilgjengelige valgene. På en måte viser dette en forskjell mellom friksjonell og strukturell arbeidsledighet fordi strukturell arbeidsledighet er ufrivillig mens friksjonell sysselsetting stort sett er frivillig.

Noen ganger, når det er en reduksjon i etterspørselen etter varene produsert av et selskapPå grunn av variabler som endringer i kundepreferanser, konkurranse og høye kostnader, vil et selskap se etter måter å spare penger på, inkludert å permittere noen arbeidere. Dette er en form for strukturell arbeidsledighet, og det viser fortsatt forskjellen mellom friksjonell og strukturell arbeidsledighet siden den er ufrivillig. Noen ganger er årsaken til friksjonell arbeidsledighet mangel på tilstrekkelig kommunikasjon angående tilgjengeligheten av jobber, noe som betyr at arbeidssøkere ikke vet at det er stillinger i deres foretrukne bransjer. Lengden mellom de to arbeidsledighetstypene varierer også og avhenger av faktorer som tilgjengeligheten av jobber og arbeidstakers evne til å tilpasse seg nye trender i deres valgindustri.