Hva er forskjellen mellom friksjons- og strukturell arbeidsledighet?

Forskjellen mellom friksjons- og strukturell arbeidsledighet kan trekkes fra definisjonen av de to typene arbeidsledighet. Mens friksjonell arbeidsledighet refererer til den type arbeidsledighet som er forårsaket av en stillhet mellom sysselsettingen, er strukturell arbeidsledighet et resultat av en nedgang i etterspørselen etter bestemte varer eller tjenester som er spesielle for en næring. Dette er selvfølgelig en generalisering av de to begrepene, fordi det er andre variabler som også ytterligere definerer og skiller de to formene for arbeidsledighet fra hverandre.

Friksjonell arbeidsledighet er ofte frivillig fordi det ofte oppstår som et resultat av ønsket om allerede ansatte å finne andre jobber. De kan trekke seg fra jobben når de flytter til andre byer på jakt etter bedre jobbmuligheter, eller de kan ganske enkelt eksperimentere med forskjellige typer jobber når de prøver å finne sin nisje. Friksjonell arbeidsledighet forekommer ofte blant nyutdannede når de prøver å finne jobber etter endt utdanning. Dette i motsetning til forskjellen i friksjons- og strukturell arbeidsledighet, hvor struktur er mer vanlig blant etablerte arbeidere.

Strukturell arbeidsledighet kan være forårsaket av introduksjon av ny teknologi i en bransje, noe som kan føre til redusert behov for tjenester til enkelte ansatte. For eksempel har innføringen av automatisering i kundebehandling redusert behovet for tjenestene til en prosentandel av kundeserviceagentene i frontlinjen. Automatiserte forhåndsinnspilte datamaskinmeldinger svarer nå på samtalene og overføres bare til menneskelige agenter når kundenes behov er for kompliserte for de tilgjengelige valgene. På en måte viser dette en forskjell mellom friksjons- og strukturell arbeidsledighet fordi strukturell arbeidsledighet er ufrivillig mens friksjonsarbeid stort sett er frivillig.

Noen ganger, når det er en reduksjon i etterspørselen etter varene som produseres av et selskap på grunn av variabler som endringer i kundepreferanser, konkurranse og høye kostnader, vil et selskap se etter måter å spare penger, inkludert permittering av noen arbeidere. Dette er en form for strukturell arbeidsledighet, og den viser fortsatt forskjellen mellom friksjonell og strukturell arbeidsledighet siden den er ufrivillig. Noen ganger er årsaken til friksjonell arbeidsløshet mangel på tilstrekkelig kommunikasjon angående tilgjengeligheten av jobber, noe som betyr at arbeidssøkerne ikke vet at det er stillinger i deres foretrukne næringer. Tiden mellom de to arbeidsledighetstypene varierer også og avhenger av faktorer som tilgjengeligheten av jobber og arbeidstakernes mulighet til å tilpasse seg nye trender i deres valgte bransje.