Hva er arbeidskraftsindeksen?

Hvert år, for å være nøyaktig, gir internasjonale arbeidsorganisasjoner en detaljert rapport kalt sysselsettingskostnadsindeksen (ECI) som måler veksten i kompensasjon og kostnadene for sivil arbeidskraft fra individuelle næringer. Rapporten brukes av selskaper til å måle endring i kostnadene for arbeidskraft basert på varierende faktorer. Indeksen blir noen ganger referert til som den "vektede gjennomsnittlige timekostnaden for en times arbeidskraft."

Ansettelseskostnadsindeksen er faktisk basert på en tilfeldig undersøkelse av selskapets lønn i den siste måneden av hvert kvartal. Dataene er hentet fra arbeidsgiverlønnsposter gitt av kvartalsvis mandatlønn og rapporter for arbeidsgivere. Disse dataene vises i henhold til bransjen, og det gis ingen direkte eller konfidensiell informasjon om selskapene eller de ansatte.

Formålet med rapporten er å evaluere om visse typer jobber er mer kostbare, noe som gir selskaper mulighet til å justere lønn og andre viktige fordeler for den sivile yrkesaktive befolkningen. Den gir bevis på kostnadene for hver time arbeid som utføres av den sivile arbeidsstyrken. I gjennomsnitt er sysselsettingskostnadsindeksen en god indikator hvis en virksomhet er lønnsom basert på funnene i rapporten.

En annen bruk for sysselsettingskostnadsindeksen er som en måler for den samlede økonomien. Hvis lønnskostnadene er på den lave siden mens aksjekursene er på det midtre til høye nivået, indikerer dette at økonomien har god status i en gitt region eller næring. Hvis indeksen stiger over lønnsomhetsgraden, lider økonomien, og bedrifter har valget mellom å enten redusere arbeidsstyrken eller senke lønnsnivået for å holde seg flytende.

Til tross for nytten har rapporten blitt kritisert av forretningsanalytikere fordi den har en tendens til å representere utdaterte data, hentet fra tidligere kvartaler. Dens forsinkede natur etterlater det fortsatt som en noe mindre betimelig indikator på trender i sysselsettingskostnadene enn månedlige ansettelsesrapporter produsert av nasjonale sysselsettingsbyråer. I så henseende kan bedrifter føre sin egen journal over sysselsettingsdata for å overvåke ansettelseskostnadene månedlig.

I tillegg til å vise detaljer om lønn, gir arbeidskraftsindeksen indeksen også data om kostnadene for ytterligere ansatteytelser. Disse stønadskostnadene kan være forbundet med helse- og velværeprogrammer, pensjonsinnskudd, syke- og feriefravær og arbeidsgiver sponsede utdannings- og fritidsfordeler. Rapporten kan brukes som en veiledning for å nøye administrere alle aspekter av stønadsprogrammer for å håndtere ansettelseskostnadene generelt.