Hva er viktigheten av bedriftskultur?
"Bedriftskultur" er et bredt begrep som brukes for å beskrive det generelle arbeidsmiljøet som finnes i en forretningsdrift. En rekke faktorer kan påvirke arten av denne kulturen, inkludert retningslinjer og prosedyrer som er utviklet for driften, virksomhetens misjons- og visjonserklæringer, og til og med personligheter og ledelsesstrategier som er ansatt i selskapet. Betydningen av bedriftskultur er avgjørende for selskapets liv, siden denne kulturen ofte setter standarden for hvordan ansatte ser på sine tildelte oppgaver, forhold på arbeidsplassen, og selv om de vil velge å være hos arbeidsgiveren i en utvidet periode eller ikke periode.
Betydningen av bedriftskultur sees i ønsket om et selskap å vokse. For å kunne gjøre det, krever evnen til å engasjere ansatte til å fange visjonen og vie seg til dette målet å forstå hvilke aspekter ved bedriften som i dag tilbyr motivasjon og hvilke som har en tendens til å dempe entusiasme og føre til at ansatte gjør det de må og ikke mer. Her vil nøye oppmerksomhet på ledelsesstrategier, typen fordeler som tilbys og til og med den generelle holdningen som dyrkes på et produksjonsgulv, gi viktige ledetråder for hva som kan gjøres for å øke selskapets lojalitet og til slutt gjøre det mulig å satse på vekst. Med mindre viktigheten av bedriftskultur og virkningen av disse faktorene ikke blir forstått, kan selskapet befinne seg med en høy ansattomsetning som forstyrrer innsatsen for å oppnå den veksten.
Et annet eksempel på hvordan viktigheten av bedriftskultur blir manifestert i et selskap, er hva som skjer med ansattes moral når visse negative situasjoner utvikler seg. Ved å merke seg at det har skjedd noe som har redusert de ansattes ønske om å jobbe sammen, eller til og med for at de ansatte dukker opp på jobb hver dag, kan ledere og eiere begynne å ta opp alt som har forårsaket dette uvelkomne skiftet i kulturen og finne måter å motvirke effektene. Å overvåke kulturen og raskt identifisere usunne trender gjør det lettere å bremse skaden og reparere den før det er for sent.
En annen måte å forstå viktigheten av bedriftskultur på er å se det som en flott måte å vurdere effektivitetsnivået som er til stede i driften. Dette inkluderer forståelse av hvilke retningslinjer og prosedyrer som fungerer, og som ikke er, og hvilken effekt spørsmål som ineffektiv styring, dårlig kommunikasjon og andre skadelige elementer har på holdningene ansatte bringer til arbeidsplassen. Ved å vite hva som fungerer og hva som ikke er, og hvordan disse faktorene påvirker effektiviteten og produktiviteten, kan eiere og ledere jobbe med disse spørsmålene, ofte med involvering av ansatte, og gjøre arbeidsplassen til et mer innbydende og produktivt miljø for alle berørte.