Hva er viktigheten av cubicle etikette?
En god kabinettetikette er ekstremt viktig, ettersom bruk av den illustrerer personlig respekt og profesjonalitet. Uten riktig arbeidsplassetikette, kan kontorharmoni bli alvorlig forstyrret og uroen hos ansatte kan ha negativ innvirkning på et selskap. Når ansatte øver på passende kubikketikette, kan imidlertid arbeidsforstyrrelser og generell ubehag for ansatte reduseres sterkt.
Å jobbe i avlukker gir vanligvis ikke ansatte mye personlig plass. Slikt kan være et mer effektivt valg for å få plass til et visst antall ansatte på et begrenset sted, men hvis riktig kontoretikett blir ignorert, kan slikt også være en blåkopi for katastrofe. Kubikketikette er derfor viktig for å bidra til å opprettholde orden og profesjonell respekt for andre på arbeidsplassen.
På en travel arbeidsplass er kubikketiketten også viktig for å hjelpe til med å holde utenfor distraksjoner til et minimum. Hyppige avbrudd, høyt snakket, sladder og anmassende dufter kan forårsake distraksjoner som bremser arbeidsproduksjonen eller gjør ansatte i nærheten ganske ubehagelige. For å unngå dette har mange arbeidsgivere strenge regler om kubikketikette som alle må være enige om å overholde på jevn basis. Regler som å ikke gå inn i en annen ansattes avlukke uten en invitasjon, snakke i myke toner, aldri rope ut til en ansatt i et annet avlukke, bruke hodetelefoner for å høre på musikk, ikke spise inne i avlukkene og respektere andres privatliv er veldig viktige aktiviteter som kan bidra til å jobbe i avlukker mye enklere og mer produktivt på en travel arbeidsplass.
Mangel på god etikkett kan ikke bare være en distraksjon, men kan være direkte støtende for noen. Private telefonsamtaler som forkaster bestemte grupper av mennesker eller som er spekket med banning, kan få folk til å føle seg ukomfortable på arbeidsplassen. Selv om det å avstå fra å anses for å være god kontoretikette, er det generelt viktig når folk blir tildelt til å jobbe tett eller til og med dele et enkelt kontorlukke.
Betydningen av kubikketikette gjelder ikke bare komforten for ansatte, men mangel på god etikette kan også gi alvorlige implikasjoner for en arbeidsgiver. Dette er særlig tilfelle når ansatte føler seg truet av en medarbeideres manglende respekt for personvern eller krenkende atferd som åpenlyst seksuelle eller rasemessige kommentarer, skumle fotografier og suggererende musikk. Selv når aktiviteter som involverer potensielt krenkende atferd forekommer innenfor rammen av en ansattes tildelte arbeidsområde, kan en arbeidsgiver være i faresonen for dyre juridiske problemer når riktig etikkett er ikke praktisert.