Hva er viktigheten av ansattes moral?

Ansattes moral er viktig i ethvert arbeidsmiljø av flere grunnleggende grunner. Fremfor alt har det en direkte effekt på produktivitetsnivået til en organisasjon. Hvis moralen til en enkeltperson eller ansattes moral for hele arbeidsstyrken er lav, har den en tendens til å spre seg og resultere i en kraftig nedgangseffekt som kan påvirke selskapet på mange måter. Moralen har også en direkte innvirkning på hvor lenge arbeidstakere planlegger å bo hos sitt nåværende firma, noe som kan føre til en tapt investering i opplæringsressurser hvis de går videre til andre stillinger raskere enn forventet.

En skjult effekt av lav ansattes moral dreier seg ofte rundt spørsmålet om stolthet i arbeidet. Mens ansattes moral kan være lavt med produktivitetsmål fremdeles oppfylt, er den usettede effekten at disse målene nærmest blir nådd. Arbeidere har en tendens til å gjøre bare det minimale for å komme seg når de føler at de ikke blir verdsatt eller ikke har noen bestemt fremtid i selskapet. Dette fører også til økt nivå av ulykker, sykefravær og rettssaker fra ikke-franchisearbeidere som har forlatt firmaet og føler at de ble urettferdig behandlet der.

Det motsatte av lav ansattes moral er høy moral, noe som kan føre til bedre enn forventet positive bidrag til en organisasjon. Det kan føre til økte nivåer av innovasjon og kreativitet, og ansatte som er villige til å gå ut av deres måte å hjelpe kolleger eller ledelse til å forstå og takle uforutsette problemer, noe som resulterer i redusert ineffektivitet. Glade ansatte har en tendens til å ønske å bo hos bedriften på ubestemt tid, og personlig identifisere seg med suksessen som sin egen.

Folkets ferdigheter i en virksomhetsstyrke, for eksempel i salgs- og kundeserviceavdelinger, er også sterkt knyttet til ansattes moral. Hvis moralen er lav eller høy, påvirker den direkte salg og kundebeholdning. Det kan også føre til forsinkede kampanjer for personalet i disse avdelingene. Lav moral vil skjule de naturlige menneskers ferdigheter som disse ansatte har, og føre til at noen blir oversett for kampanjer som de med rette kan fortjene.

Årsakene til lav ansattes moral kan være mange, med noen utenfor eksterne for selskapet og utenfor dets kontroll, for eksempel økonomiske forhold eller strenge regler. Ofte kan de interne årsakene til redusert ansattes moral relativt enkelt avhjelpes. De kan dreie seg om problemer som ledelse som overvåker ansattes ansvar av frykt og mistillit, eller diskriminering på jobben som bryter arbeidsloven. Unødvendig tøffe arbeidsforhold og lønn som ikke er bærekraftig for en ansatt på lang sikt, kan også resultere i høy omsetning av ansatte. Når slike forhold er oppfylt og arbeidsstyrken har en klar følelse av at arbeidsgiver har hjertets alles beste, kan moralen være høy, selv i mangel av ideelle arbeidsforhold.