Hva er marginalt produkt av arbeidskraft?

Det marginale produktet av arbeidskraft er en økonomisk måling av hva som skjer når et selskap legger til en ekstra arbeidstaker til driften. De fleste selskaper måler produktiviteten til de ansatte, og når de spår fremtidige salgsmål, ser selskapet på hva som vil skje når en ekstra arbeidstaker legges til arbeidsstokken. I økonomiske termer skal marginale inntekter øke med minst et like stort beløp. Hvis marginale inntekter ikke stiger og marginale kostnader øker, er ikke den ekstra arbeidskraften en god investering.

Bedrifter har en interesse for å måle sin økonomiske produktivitet fra arbeidskraft, da denne utgiften vanligvis er de høyeste kostnadene for å drive forretning. Marginalinntekter og marginalkostnadsberegninger er vanlige økonomiske verktøy for å bestemme på hvilket tidspunkt et selskap skal slutte å øke sin produksjonsproduksjon. Dette konseptet faller inn under den økonomiske teorien kjent som en skalaøkonomi. Bedrifter som oppnår en stordriftsfordel har senket produksjonskostnadene til et punkt der de oppnår maksimale inntekter.

Å fordele inntekter og kostnader i marginale enheter gir en mikroøkonomisk skala for måling av formue. Én enkelt arbeidstaker kan legge til betydelige kostnader utenfor den oppgitte lønnen, inkludert opplæringskostnader, fordeler, bakgrunnssjekker, tilleggsarbeidsområde og andre kostnader, som alle må regnskapsføres økonomisk. Ved gjennomgang av det marginale produktet av arbeidskraft er forutsetningen at alle andre faktorer forblir konstante. Arbeidskostnadene er varierende, noe som betyr at å produsere flere enheter vil øke kostnadene over det forrige nivået som selskapet har opplevd.

En grunnleggende beregning for denne målingen er at hver arbeider kan produsere fem widgeter i timen. Derfor, hvis du legger til en ekstra arbeidstaker, øker produksjonen med fem widgets i timen, som er det marginale produktet av arbeidskraft. Å legge til mer enn en arbeidstaker kan imidlertid føre til færre totale enheter produsert hver time. Å legge til to arbeidere kan for eksempel bare resultere i åtte flere småprogram produsert i stedet for ti. Årsaken til dette fenomenet er at selskapet ved å holde alle andre faktorer konstant, kanskje ikke har ressursene tilgjengelige eller plass som trengs for at flere arbeidere kan produsere maksimalt antall widgets.

Når et selskap ikke kan maksimere sin marginale arbeidskraft, vil en teori kjent som loven om reduserende avkastning forekomme. Denne teorien sier at å legge til flere arbeidere vil føre til høyere kostnader som selskapet ikke kan få tilbake ved å selge varer eller tjenester. I hovedsak vil marginalkostnadene overstige marginale inntekter som diskutert tidligere, med flere arbeidere som fortsetter å legge til ytterligere marginale kostnader.