Hva er Multiple Mini-intervjuet?

Multiple mini-intervjuet, eller MMI, er et system for kandidatevaluering utviklet tidlig på 2000-tallet av medisinsk skolekandidatevaluerere ved McMaster University i Ontario, Canada. Evalueringsmetoden består av flere åtte minutters intervjuer med forskjellige intervjuere plassert på forskjellige stasjoner. Kandidatene går gjennom flere intervjostasjoner, hvor hver intervjuer fokuserer på spesifikke spørsmål og kriterier å score, avhengig av organisatoriske mål og krav. Etter fullføring av intervjukretsen beregnes og beregnes score for hver kandidat for å gi informasjon om å basere akseptbeslutninger.

Før utviklingen av flere evalueringsmetoder for mini-intervju, ble kandidater til medisinsk skole intervjuet ved bruk av tradisjonelle ansikt-til-ansikt-intervjuer med en eller to evaluerere. Resultatene fra innledende evalueringer forutslo dessverre ikke en kandidats fremtidige suksess i medisinsk skoleprogrammet eller i profesjonell praksis etter endt utdanning. I tillegg kunne få intervjuere nøyaktig bedømme mellommenneskelige ferdigheter eller myke ferdigheter hos kandidater med reproduserbare eller målbare resultater. Som et resultat, begynte fagpersoner ved McMaster University å utvikle en intervjukrets for å samle poengsummer som flere evaluerere pålegges for å bedre forutsi en kandidats sannsynlighet for suksess, evne til å samhandle med jevnaldrende og pasienter, samt å måle en kandidats intensjoner og drive for å fullføre medisinsk skole og etter hvert lisens.

Syv års forskning og utvikling fører etter hvert til den nåværende metoden for flere mini-intervjuer, inkludert standardiserte tidtabeller, antall stasjoner og andre nødvendige opplysninger. I studier resulterte evalueringsmetoden for flere mini-intervjuer i høyere presisjon av kandidatspådommer, med liten innflytelse av kjønn, rase eller utdannelsesforberedelser. Den resulterende suksessraten for de første prediksjonene fører til utvikling av flere mini-intervjumetoder for andre akademiske institusjoner, bedrifter og myndighetstjenester. Hvert system presenterer forskjellige spørreskjemaer og måleverktøy for å evaluere kandidater innen en bestemt bransje. Alle systemer, uavhengig av bransje, søker å måle mindre åpenbare egenskaper som påvirker en kandidats sjanse for suksess med hensyn til myke ferdigheter og arbeidsevne.

Totalt sett forblir kjernefunksjonene til flere mini-intervjusystemer konsistente på tvers av bransjer og yrker. Fagfolk anbefaler hvert miniintervju i omtrent åtte minutter, med ikke mer enn ni intervjostasjoner. For store rekrutteringsgrupper begynner hver kandidat på en annen stasjon, roterende på en organisert måte gjennom hele intervjukretsen. Med ni stasjoner og åtte minutters intervjuer kan en gruppe på ni kandidater fullføre hele kretsløpet på litt over en times tid. På slutten av evalueringsprosessen sender intervjuere individuelle poengsummer for aggregering og sannsynlige kandidater blir valgt.