Hva er det flere miniintervjuet?

Multiple Mini -intervjuet, eller MMI, er et system for kandidatevaluering utviklet tidlig i det 21. århundre av medisinsk skolekandidatevaluerere ved McMaster University i Ontario, Canada. Evalueringsmetoden består av flere åtte minutters intervjuer med forskjellige intervjuere plassert på forskjellige stasjoner. Kandidatene går videre gjennom flere intervjutasjoner, med hver intervjuer som fokuserer på spesifikke spørsmål og kriterier for å score, avhengig av organisatoriske mål og krav. Etter fullføring av intervjuskretsen blir score for hver kandidat beregnet og gjennomsnittet for å gi informasjon som de skal basere akseptbeslutninger.

Før utvikling av flere miniintervjuevalueringsmetoder ble medisinsk skolekandidater intervjuet ved hjelp av tradisjonelle ansikt til ansikt-intervjuer med en eller to evaluerere. Dessverre spådde ikke resultatene av innledende evalueringer nøyaktig en kandidats fremtidige suksess i medisinsk skoleprogram eller i Professional praksis etter endt utdanning. I tillegg kunne få intervjuere nøyaktig bedømme mellommenneskelige ferdigheter eller myke ferdigheter til kandidater med reproduserbare eller målbare resultater. Som et resultat begynte fagpersoner ved McMaster University å utvikle en intervjukrets for å samle score som ble pålagt av flere evaluerere for å bedre forutsi en kandidats sannsynlighet for suksess, evne til å samhandle med jevnaldrende og pasienter, samt måle en kandidats intensjoner og drive til å fullføre medisinsk skole og til slutt, lisens.

Syv års forskning og utvikling fører til slutt til den nåværende Multiple Mini Interview -metoden, inkludert standardiserte tidstabeller, antall stasjoner og andre opplysninger som kreves. I studier resulterte den flere miniintervjuevalueringsmetoden i høyere nøyaktighet av kandidatforutsigelser, med liten innflytelse etter kjønn, rase eller pedagogisk forberedelse. THan resulterer i suksessrate av innledende spådommer fører til utvikling av flere miniintervjumetoder for andre akademiske institusjoner, virksomheter og myndighetstjeneste. Hvert system presenterer forskjellige spørreskjemaer og måleverktøy for å evaluere kandidater i en bestemt bransje. Uavhengig av industri søker alle systemer å måle mindre åpenbare egenskaper som påvirker en kandidats sjanse for å lykkes med hensyn til myke ferdigheter og jobbvesen.

Totalt sett forblir flere mini -intervjusystemets kjernefunksjoner konsistente på tvers av bransjer og yrker. Fagfolk anbefaler hvert miniintervju i løpet av åtte minutter, med ikke mer enn ni intervjestasjoner. For store rekrutteringsgrupper begynner hver kandidat på en annen stasjon, og roterer i en organisert utformet gjennom hele intervjuskretsen. Med ni stasjoner og åtte minutters intervjuer kan en gruppe på ni kandidater fullføre hele kretsen på bare litt over en times tid.På slutten av evalueringsprosessen sender intervjuere individuelle score for aggregering og sannsynlige kandidater blir valgt.