Hva er forholdet mellom forretningsetikk og globalisering?

Hensyn til forretningsetikk stammer fra ønsket om anvendelse av grunnleggende moralske koder i utførelsen av de forskjellige aspektene av virksomheten. Som sådan refererer forholdet mellom forretningsetikk og globalisering til måten globaliseringsbegrepet og dets anvendelse på forretningsdrift kan dra nytte av utøvelsen av riktig forretningsetikk. Siden globaliseringsveksten har ført til en økning i forgreningen av selskaper til forskjellige fylker i verden, hjelper etiske forretningsstandarder til å sikre at slike operasjoner er forankret i integritet og gjeldende verdier. Utfordringen i emnet forretningsetikk og globalisering stammer fra det faktum at selv om noen grunnleggende moralske koder forstås som universelle, blir noen av de spesifikke etiske standardene diktert av miljøet, noe som gjør det avgjørende for selskaper å forstå deres marked og etiske krav som kan være unike for det området.

Forretningsetikk og globalisering er solid forankret i begrepet mangfold blant mennesker og praksis, samt det faktum at et slikt mangfold ikke trenger å være et hinder, siden det kan kanaliseres av det aktuelle selskapet til en kilde til konkurransefortrinn. Som sådan må selskaper som diversifiserer seg til andre land og kulturer, nødvendigvis utvikle en hovedplan som er rettet mot å gi et generelt rammeverk som etablerer selskapets etiske synspunkter og integrerer det i selskapets kultur. Denne hovedplanen vil bare være en generell veiledning som også vil gi bestemmelser for situasjoner der livssyn og samfunnspraksis på plass på noen områder krever en variant av den etiske koden. Et godt eksempel på dette kan sees i tilfelle et selskap som gir en like spillerom for alle, uansett tro eller kjønn.

Forutsatt at et selskap skulle åpne en filial i et land der kvinner ikke har de samme frihetene som kvinner i andre deler av verden tar for gitt, må selskapet justere sin etiske kode for å gjenspeile kulturen på det området, selv om det bare kan være et unntak, snarere enn deres normale bedriftskultur. I en slik situasjon kan selskapet ha et stort flertall av mannlige ansatte, noe det ikke tillater i andre samfunn, men noe det må tillate i det aktuelle samfunnet på grunn av forretningsetikk og globalisering. Hensynet til dette vil være hensiktsmessig, fordi kulturen til folket i dette området ikke tillater kvinner å ha den slags frihet som gjør at selskapets forretningsetikk kan implementeres. For å drive virksomhet på dette området, vil selskapet måtte tilpasse sin etikk eller ta virksomheten andre steder, slik at kulturen ikke kommer i konflikt med selskapets etikk.