Hva er forholdet mellom bedriftskultur og etikk?

Bedriftskultur og etikk henger sammen i mange virksomheter fordi førstnevnte ofte driver sistnevnte. En virksomhets bedriftskultur er ideene, troen og verdiene som den streber etter å skape i arbeidsmiljøet og de ansatte. Etikk er vanligvis en stor del av en bedriftskultur. For å gjøre forbindelsen mellom kultur og etikk utbredt, kan et selskap lage en misjonserklæring med en direkte henvisning til etikk. Bedrifter må deretter vurdere forretningsvirksomhet gjennom prisme av sin etiske kode for å bestemme effektiviteten til bedriftskulturen.

Etikk kan være et vanskelig konsept å definere i virksomheten. På mange måter vil de ha en annen definisjon enn forskjellige individer. For eksempel er det mulig å legge moral til en etisk oppførselskode under visse scenarier. En vesentlig grunn til å koble bedriftskultur og etikk er å sikre den samme definisjonen og forståelsen av etikk blant en gruppe mennesker. Bedrifter kan definere en adferdskode basert på eiernes tro, samfunnets etikk eller et annet grunnlag.

Et selskaps bedriftskultur er vanligvis en usett del av et arbeidsmiljø. Det dikterer hvordan et selskap skal handle og reagere på både interne og eksterne parter. For eksempel kan det være uetisk å kjøpe rimelige materialer og sende ferdigvarer som høy kvalitet, selv om de inneholder underordnede materialer. Å forhandle med andre virksomheter vil ikke være en fiendtlig prosess når et selskap ønsker en sterk, etisk bedriftskultur. Bedrifter fremmer denne oppførselen ved å skape en positiv bedriftskultur.

Å skape et bånd mellom denne kulturen og etikken starter med et selskaps konsernledelse. Disse personene - for eksempel styret eller administrerende direktør - kan skrive en organisasjonsoppgave og etiske retningslinjer. Disse to uttalelsene bør referere til hva de vil at selskapets kultur skal være, samt dens etikk for virksomheten. I noen tilfeller kan et veletablert selskap ha behov for å skrive eller endre oppdragserklæringen. Dette gjør at virksomheten kan endre sin bedriftskultur som nødvendig for å forbedre sin etikk.

Bedrifter som har en sterk bedriftskultur og etikkode, har ofte økt ansattes og kundelojalitet. Enkeltpersoner har en tendens til å se gunstig på en virksomhet som selv styrer driften. Kunder kan til og med betale en premie hvis et selskap må betale mer for produkter på grunn av sin etiske kode. Å fremme disse forholdene kan også føre til en større markedsandel og høyere fortjeneste. Sammen kan de bli et konkurransefortrinn for et selskap.