Hva er rollen til globalisering i human resource management?

Globaliseringens rolle i styring av menneskelige ressurser er hvordan de grunnleggende prinsippene for styring av menneskelige ressurser (HR) som helhet kan brukes på global skala for å gjøre koordineringen av denne praksis mer effektiv. Det vil si at spørsmål som valg av ansatte, opplæring og forbedring av dem, promoteringsspørsmål, velferd, arbeidslover og andre bekymringer, som samfunnsansvar, blir brukt på en mer global basis. Alt dette gjelder mest for de selskapene som har mer internasjonal tilstedeværelse i stedet for et strengt innenlandsk selskap.

Et internasjonalt selskap med filialer, utsalgssteder og datterselskaper i flere land trenger å integrere sin hovedavdeling for menneskelige ressurser, som kan være lokalisert i selskapets hovedkvarter, med andre HR-avdelinger i sine filialer. Noen ganger krever prosessen med å koordinere problemer litt takt og diplomati for å matche kulturen og miljøet som virksomheten opererer i. Bekymringer kan for eksempel oppstå når helger og nasjonale helligdager gjelder for tollene fulgt av vertslandet. Avhengig av den største troen eller religionen, starter helgen på en fredag ​​i noen land og lørdag i andre. Dette er en konflikt som menneskelige ressurser må forvalte og implementere for å gjenspeile de forskjellige høytidene og helgene i filialer og datterselskaper over hele verden.

Kulturen i vertslandet er også en viktig vurdering av virkningen av globalisering i forvaltningen av menneskelige ressurser. HR-avdelinger må endre sin politikk for å gi rom for vertslandets kultur for å unngå utilsiktet handling som potensielt kan skape en konflikt. Avdelingen må også samarbeide med gjeldende fagforeninger og ledere i landet for å unngå unødvendige sammenstøt med arbeidstakere angående sysselsettingspraksis.

Human resource management spiller også en rolle i samfunnsansvar og oppfatningen av vertssamfunnet overfor selskapet. For å opprettholde et godt forhold til vertskulturen, må HR studere miljøet for å finne ut måter det kan bidra til velferd og utvikling av folket. Dette vil ikke bare hjelpe selskapet til å bli sett på i et positivt lys av verten, det kan også brukes som en strategisk markedsførings- og markedsføringsplattform som selskapet også kan dra nytte av.