Hva er rollen som menneskelig kapital?
Rollen til menneskelig kapital i økonomien som helhet og i individuelle organisasjoner refererer ganske enkelt til menneskelig kapitalbidrag fra mennesker til utviklingen av økonomien eller enkeltbedrifter og organisasjoner over tid. Denne rollen som menneskelig kapital inkluderer bruk av kunnskap og erfaring for å hjelpe selskapet og landet videre. Ytterligere forklaring av menneskelig kapital kan oppnås ved å se på de forskjellige former for menneskelig kapital.
Menneskelig kapital er en måte å beskrive investeringen i mennesker på, som kan være av myndighetene eller individuelle organisasjoner. Et eksempel på menneskelig kapital er utdanning eller opplæring, som kan være formell eller uformell. Land med store menneskelige ressurser eller bestander kan ha mangel på tilstrekkelig menneskelig kapital, noe som fører til underutvikling av slike land. På den annen side kan det hende at noen land har mindre enn halvparten av menneskelige ressurser i underutviklede land, men de kan være veldig utviklet med tanke på prestasjoner og økonomisk velstand. Dette skyldes den rollen menneskekapitalen spiller som utnytter sin kunnskap og erfaring for å hjelpe landet på forskjellige måter.
Bedrifter drar også fordel av investeringer i menneskelig kapital. De fleste selskaper har systemer der nye ansatte blir opplært eller videreutdannet i metodene til den aktuelle bransjen. Over tid blir slike ansatte mer verdifulle og produktive på grunn av økningen i menneskelig kapital hentet fra treningene og erfaringene. Bedriftene opplever også mer innovasjon og finansiell omsetning fra økt produktivitetstakt og menneskelig kapital i deres organisasjoner.
En annen form for menneskelig kapital er investeringen i befolkningens eller de ansattes helse. Nasjoner med solide rammer for helseforebygging og styring vil også ha en korrelativ økning i antall sunne mennesker som deretter vil bruke sin fulle oppmerksomhet mot nasjonsbygging eller full produktivitet på deres arbeidsplass. Dette i motsetning til land der helsevesenet ikke er godt strukturert, og det er mye tap av menneskelig kapital ved dødsfall og sykefravær fra jobb.
Gode moralske verdier er også menneskelig kapitalinvestering som resulterer i oppriktige borgere som ikke driver med overdreven lovløs virksomhet. Dette kan kontrast til et land der de moralske verdiene er slappe, og menneskelig kapital går tapt ved fengsling, drap og andre former for menneskelig kapital og avfall fra menneskelige ressurser. En annen grunn til at god moral er gunstig, er fordi slik menneskelig kapital minimerer mengden skattyter som er avsatt til fengsler og andre utstrømninger av forringelse av moralske verdier i samfunnet.