Hva er rollen som menneskelig ressursstyring i helsevesenet?

Viktigheten av menneskelig ressursstyring i helsevesenet ligger i det faktum at en godt styrt menneskelig ressursmodus er viktig for å gi effektiv og kvalitetshelsetjenester. Det finnes mange utfordringer i forskjellige helsevesen i jakten på å sikre at helsevesenet i den regionen er den beste den kan være. En av utfordringene i forvaltning av menneskelige ressurser oppstår under utvalget av de ansatte for å fylle de forskjellige stillingene i helsevesenet. En annen utfordring er styring av både det ikke-kliniske og kliniske personalet, størrelsen på arbeidsstyrken, opplæring av arbeidere og trekkende tendenser til noen helseutøvere.

Når man vurderer rollen som menneskelig ressursstyring fra et globalt perspektiv, er det viktig å påpeke at forskjellige land kan ha noen av sitt eget særegne sett med utfordringer, noe som kan avvike vesentlig fra andre helsevesensmodeller. For eksempel et stort problem som ble møtt i ManagemeNT av menneskelige ressurser i utviklingsland er mangel på tilstrekkelig økonomi til å rekruttere de nødvendige helsepersonell. Som sådan kan den nødvendige modellen for menneskelig ressursstyring av helsetjenester i disse landene bli forkrøplet av mangel på det økonomiske for å lette modellen. Disse landene kan også møte en masseeksodus av noen av de mer kvalifiserte helsepersonellene som immigrerer til andre land med bedre administrerte helsetjenester.

En annen sak som er en del av rollen som menneskelig ressursstyring i helsevesenet er tilbudet av nødvendige verktøy for utvalgte ansatte for å sikre at de utfører sine oppgaver tilstrekkelig. En kirurg er kanskje den beste innen hans eller hennes felt, men selv hans eller hennes kompetanse kan hemmes hvis de nødvendige medisinske verktøyene ikke er tilgjengelige. Som sådan er en del av rollen som menneskelig ressursstyring i helsevesenet å sørge for atUlike ansatte har verktøyene som trengs for å utføre sine oppgaver effektivt. Noen av disse verktøyene inkluderer gjenstander som nødvendige medisiner, antiseptisk, nok sykehussenger, kirurgisk utstyr og andre nødvendigheter for det kliniske personalet. Det ikke-kirurgiske personalet kan kreve verktøy som datamaskiner, skrivesaker og annet viktig kontorutstyr.

Under prosessen med valg av ansattes valg, er rollen som menneskelig ressursstyring i helsevesenet å sikre at personene med de beste ferdighetene blir matchet med de tilgjengelige identifiserte jobbene. Dette tilrettelegges av innsatsen fra menneskelige ressursansvarlige for å annonsere stillingene, gjennomføre intervjuer og gjøre riktige valg. Igjen vil utvalget bli bestemt av tilgjengelige økonomiske ressurser. Hvis budsjettet er begrenset, vil helsevesenet måtte administrere ressursene ved å ansette de beste ansatte innenfor rammen av budsjettet.