Hva er betydningen av et hjørnekontor?

Mens de som ikke er kjent med dynamikken i kontorlivet, kanskje ikke ser forskjellen mellom et hjørnekontor og et avlukke, er det faktisk en veldig sammensatt sosial struktur på jobb. De fleste ansatte i en typisk kontorvirksomhet jobber semi-privat i åpne avlukker plassert i midten av rommet. Ledere, veiledere eller ledere jobber imidlertid ofte ut fra ferdige private kontorer som ligger rundt omkretsen av kontoretasjen. Det mest ettertraktede stedet i hele gulvet er hjørnekontoret.

Hjørnekontoret er nesten alltid forbeholdt den høyest rangerte ansatte eller veileder på gulvet. Andre ledere eller veiledere kan ha godt møblerte kontorer, men beboeren på hjørnekontoret blir tradisjonelt sett på den som mest sannsynlig vil avansere gjennom selskapets rekker. Hjørnekontoret anses som en konkret belønning for mange års dedikert tjeneste eller en kampanje med høyere ansvar. Mens kubikkbundne ansatte ofte må jobbe i et frenetisk, støyende miljø, gir hjørnekontoret mye mer privatliv, sammen med utsikt over omverdenen fra to forskjellige vinduer.

Mens de atmosfæriske og logistiske fordelene med hjørnekontoret er viktige, ligger dens virkelige appell i karriereutviklingen som hjørnekontoret symboliserer. I mange college-kurs, blir studentene oppfordret til å strebe etter hjørnekontoret, eller i det minste utvikle den drivkraften som er nødvendig for å tjene en slik kampanje. Hjørnekontoret blir ofte beskrevet som den ønskede destinasjonen for en ansatt som jobber seg opp fra postlokalet til styrerommet.

Det er hundrevis av selvhjelpsbøker om karrierer som bruker hjørnekontoret som en måling av karrieresuksess. De færreste ansatte vil noen gang se innsiden av selskapets utøvende suite, men gjennom hardt arbeid kan hjørnekontoret, langs fordelene som omgir det, nås. Hjørnekontoret gir beboeren en reell følelse av prestasjon og anerkjennelse for sine år med tjeneste.