Hva er betydningen av et hjørnekontor?

Selv om de som ikke er kjent med dynamikken i kontorlivet, kanskje ikke ser forskjellen mellom et hjørnekontor og et avlukke, er det faktisk en veldig kompleks sosial struktur på jobben. De fleste ansatte i et typisk kontorinnstilling fungerer semi-privat i åpne avlukker plassert i midten av rommet. Ledere, veiledere eller ledere jobber imidlertid ofte fra ferdige private kontorer som ligger rundt omkretsen av kontormegulvet. Det mest ettertraktede stedet i hele etasjen er hjørnekontoret.

Hjørnekontoret er nesten alltid forbeholdt den høyest rangerte ansatte eller veileder på gulvet. Andre ledere eller veiledere kan ha velutviklede kontorer, men beboeren på hjørnekontoret blir tradisjonelt sett på som det som mest sannsynlig vil avansere gjennom selskapet. Corner Office regnes som en håndgripelig belønning for mange år med dedikert service eller en kampanje med høyere ansvar. Mens cubicle-bundne ansatte ofte må jobbe i en frenetisk, NOISY Miljø, hjørnekontoret gir mye mer privatliv, sammen med utsikt over omverdenen fra to forskjellige vinduer.

Mens de atmosfæriske og logistiske fordelene med hjørnekontoret er viktige, ligger den virkelige appellen i karriereutviklingen som hjørnekontoret symboliserer. I mange college forretningskurs oppfordres studentene til å strebe etter hjørnekontoret, eller i det minste utvikle drivkraften som er nødvendig for å tjene en slik kampanje. Hjørnekontoret blir ofte beskrevet som ønsket destinasjon for en ansatt som jobber sin vei opp fra postrommet til styrerommet.

Det er hundrevis av selvhjelpsbøker om karrierer som bruker hjørnekontoret som en måling av karrieresuksess. Få ansatte vil noensinne se innsiden av et selskaps utøvende suite, men gjennom hardt arbeid kan hjørnekontoret, langs fordelene som omgir det, nås. Hjørnekontoret gir dets okkuperer en reell følelse av gjennomføring og anerkjennelse for sine år med tjeneste.