Hva er smarte kriterier?

Det "smarte" i "smarte kriterier" er et forkortelse som hjelper en person med å sette virksomhet eller personlige mål. I henhold til kriteriene, bør en persons mål være s sedig, slik at hvem som helst kan se målet, og det skal være m enkle, slik at en person kan måle hvor nær han eller hun er å fullføre. Det skal også være utfordrende, men likevel a tainable, og r ellevte - så viktig for personen at han eller hun er motivert for å oppnå det. Et mål bør også være t iMely, å ha en frist som gir det haster.

"S" i de smarte kriteriene minner en person om å sette seg spesifikke mål. Spesifikke mål er med på å holde ansatte og ledere, eller andre individer, på sporet. Tenk for eksempel på en frilansartist som vil tjene mer penger: et mål for vagt til å være effektivt. For å planlegge i henhold til smarte kriterier, bør et slikt mål inkludere hvor mye penger han ønsker å tjene og hvordan han skal gjøre det. Et mer spesifikt mål er "Jeg vil gjerne tjene 30% mer inntekt ved å fullføre 10 bestilte bilder innen slutten av uken."

Å ha et målbart mål er "M" i smarte kriterier. Det inkluderer å sette mål med innebygde sjekkpunkter slik at en virksomhet eller person kan måle fremgang. For eksempel, målet eksemplet artisten har sett inkluderer å fullføre 10 bilder innen slutten av uken. Når som helst kan han måle hvor nær han er å fullføre de 10 bildene. Han kan til og med sette en undergo for å fullføre to bilder om dagen.

Dette prøvemålet er også betimelig, "T" i smarte kriterier, fordi det inkluderer en frist. Å ha et rettidig mål er viktig for å forhindre at en person eller organisasjon utsetter seg. Det er imidlertid en fare for at en person kan være for ambisiøs i sin mål. Det er her “A” i de smarte kriteriene kommer inn - målet skal være Attainable. Når det gjelder kunstneren, er det lite sannsynlig at han normalt jobber hardt for å fullføre to bilder i løpet av en uke, og han vil ikke kunne fullføre 10 bilder på en uke, og han skal ikke sette et mål for å gjøre det.

Til slutt bidrar “R” i smarte kriterier med å sikre et relevant mål. Å sette et mål å tegne 10 bilder er ubrukelig for en innspillingskunstner. I en virksomhet kan et slikt mål måtte ta flere forskjellige former. For eksempel, hvis et programvareselskap ønsker å øke pengene, kan et mål for salgsavdelingen omfatte å øke salget med en viss prosentandel. På den annen side kan målet for teknologiavdelingen inkludere å utvikle et visst antall programmer innen utgangen av året.