Hva er Wonderlic Personal -testen?

Å finne en virkelig objektiv og nøyaktig måling av en persons intelligens har alltid vært en unnvikende, og på mange måter kontroversielt mål for mange testutviklere. I løpet av 1930 -årene utviklet en pioner innen etterretningstestingsfeltet ved navn Eldon Wonderlic en veldig kort test som angivelig ga potensielle arbeidsgivere og lærere en generell ide om en søkers generelle etterretningsnivå. Denne testen ble kjent som Wonderlic Personal Test (WPT).

Formålet med testen er ikke nødvendigvis å tilordne en faktisk etterretningskvotient eller IQ -nummer for å teste takere. I stedet gir det en ide om søkerens intellektuelle styrker og svakheter i forhold til kravene til en spesifikk jobb eller oppgave. Posisjoner som krever sterkere matematiske ferdigheter, for eksempel, kan kreve et resultat av høyere enn gjennomsnittet.

Selve testen består av en serie engelsk, lesing, matematikk og logiske problemer som øker i vanskeligheter etter hvert som testen skrider frem. Faktisk, faktiskDet første settet med spørsmål anses generelt som ganske enkelt for testere med gjennomsnittlig intelligens. De siste ti spørsmålene eller så anses å være de vanskeligste, selv om det ikke er så vanskelig for høyskoleutdannede testtakere. Det er ingen straffer for riktige eller gale svar, og den grunnleggende vidunderlige personellprøven kan administreres på 12 minutter.

Arbeidsgivere og rekrutterere kan administrere testen som en del av en større søknadsprosess og bruke disse resultatene for å avgjøre om en søker har en generell evne til stillingen. Testresultatene er vanligvis gitt som et tall, med 20 eller 21 ansett som gjennomsnittlig, omtrent som en poengsum på 100 vil bety gjennomsnittlig intelligens på en etterretningstest for Stanford-Binet. Testtakere kan være nødt til å score minst 20 for å ansette hensyn i noen situasjoner, og enda høyere for posisjoner som krever høyere kognitive ferdigheter og egnethet.

PerhaPS Den vanligste bruken av Wonderlic Personal -testen er i organisert idrett, spesielt amerikansk fotball. Rekrutterere og trenere trenger å vite om potensielle rekrutter har de kognitive ferdighetene til å lære komplekse skuespill fra en Team Playbook og mesh godt som en enhet. Det sies at den legendariske fotballtreneren Tom Landry la en betydelig vekt på testresultatene, og til og med visse simulerte fotballvideospillprogrammer inkluderer en modifisert WPT -økt for å bestemme hvilke posisjoner en spiller er kvalifisert til å velge.

Det er klart at en test så kort og generisk som denne ikke er designet for å gi de samme kliniske resultatene som et mer omfattende intelligens-testbatteri, for eksempel Stanford-Binet-serien. Resultatene fra en WPT bør generelt betraktes som en grov guide til en søkers kognitive ferdighetsnivå og generell egnethet, ikke generell intelligens. Det fungerer best som et raskt vurderingsverktøy under søknadsprosessen, men testen skal ikke brukes til å rettferdiggjøre ulovligAl Diskriminerende handlinger.