Hva er Wonderlic Personal Test?
Å finne en virkelig objektiv og nøyaktig måling av en persons intelligens har alltid vært et unnvikende, og på mange måter kontroversielt, mål for mange testutviklere. I løpet av 1930-årene utviklet en pioner innen etterretningstestingfeltet Eldon Wonderlic en veldig kort test som påstått ga potensielle arbeidsgivere og lærere en generell ide om søkerens generelle etterretningsnivå. Denne testen ble kjent som Wonderlic personaltest (WPT).
Formålet med testen er ikke nødvendigvis å tilordne en faktisk intelligenskvotient eller IQ-nummer til testtakere. I stedet gir det en ide om søkerens intellektuelle styrker og svakheter i forhold til kravene til en bestemt jobb eller oppgave. Stillinger som krever sterkere matematiske ferdigheter, for eksempel, kan kreve et resultat som er høyere enn gjennomsnittet.
Selve testen består av en serie med engelsk, lese-, matte- og logikkproblemer som øker i vanskeligheter når testen skrider frem. Faktisk anses det første settet med spørsmål som ganske enkelt for testere med gjennomsnittlig intelligens. De ti siste spørsmålene eller så blir ansett for å være de vanskeligste, men ikke for vanskelige for høyskoleutdannede testtakere. Det er ingen straffer for riktige eller gale svar, og den grunnleggende Wonderlic-personaltesten kan administreres på 12 minutter.
Arbeidsgivere og rekrutterere kan administrere testen som en del av en større søknadsprosess og bruke disse resultatene for å avgjøre om en søker har en generell egnethet til stillingen. Testresultatene blir vanligvis gitt som et tall, med 20 eller 21 ansett som gjennomsnittlig, omtrent som en score på 100 vil bety gjennomsnittlig intelligens på en Stanford-Binet etterretningstest. Testtakere kan være nødt til å score minst 20 for å ansette seg i noen situasjoner, og enda høyere for stillinger som krever høyere kognitive ferdigheter og evne.
Kanskje er den vanligste bruken av Wonderlic personaltest i organisert idrett, spesielt amerikansk fotball. Rekrutterere og trenere trenger å vite om potensielle rekrutterer har de kognitive ferdighetene til å lære komplekse skuespill fra en lags spillbok og netting samt en enhet. Det sies at den legendariske fotballtreneren Tom Landry la en betydelig vekt på testresultatene, og til og med visse simulerte fotballvideospillprogrammer inkluderer en modifisert WPT-økt for å bestemme hvilke stillinger en spiller er kvalifisert til å velge.
En test som er så kort og generisk som denne, er åpenbart ikke designet for å gi de samme kliniske resultatene som et mer omfattende intelligenstestbatteri, som Stanford-Binet-serien. Resultatene fra en WPT bør generelt betraktes som en grov guide til søkerens kognitive ferdighetsnivå og generelle egnethet, ikke generelle intelligens. Det fungerer best som et raskt vurderingsverktøy under søknadsprosessen, men testen skal ikke brukes til å rettferdiggjøre ulovlige diskriminerende handlinger.