Hva er Union Busting?

Union Busting er en praksis der et selskap prøver å forstyrre organisert arbeidskraft på sine fasiliteter. Denne taktikken kommer i et bredt utvalg av former, med varierende lovlighetsnivå, og firmaer som driver med unionsbusting risikerer offentlig eksponering, noe som kan være veldig skadelig for deres image. I dag er Union Busting en enorm virksomhet, med eksklusive konsulentfirmaer som tilbyr sine tjenester til selskaper som ønsker å forstyrre organisert arbeidskraft.

Det er to grunnleggende former for unionsbusting. I det første jobber et selskap for å forhindre at arbeiderne organiserer eller blir medlem av en fagforening, med mål om å holde selskapets fagforening. I den andre prøver et selskap å undergrave en eksisterende fagforening for å gjøre det mindre kraftig. Selv om unionen kanskje ikke blir drevet helt ut, kan det være så svekket at den i det vesentlige er ubrukelig.

Begrunnelsen for unionsbusting aktivitet er at fagforeninger oppfattes som dårlig for virksomheten. Fagforeningene har en tendens til å presse på for høyere lønn, større sikkerhet megASURS, bedre fordeler, kortere arbeidstid og andre fordeler for medlemmene, og når en fagforening er aktiv, strekker beskyttelsen seg ofte til alle ansatte, selv de som ikke har sluttet seg til unionen. Forenede arbeidsplasser antas å være mer kostbare for selskapene som driver dem, og selskaper klager over at fagforeningene begrenser deres evne til å gjøre forretninger.

Fra fagforeninger og arbeidere som ønsker å organisere, er fagforening viktig fordi det beskytter deres rettigheter og lar dem forhandle som en gruppe for spesifikke fordeler, som kan variere fra grunnleggende sikkerhet til bedre å betale. Fagforeninger kan bruke en rekke verktøy for å forhandle på vegne av medlemmene, så det skal ikke være noen overraskelse å lære at Union Busters har et like stort repertoar.

Fordi forsøk på å begrense fagforening typisk er ulovlig, er moderne unionsbusting ofte veldig subtil. Mange firmaer fokuserer på UNDErmining støtte til unionen innenfra, noen ganger gjennom propagandakampanjer, velplasserte agenter eller press fra veiledere og høytstående selskapets tjenestemenn. Bedrifter kan også gjøre det vanskelig for fagforeninger å distribuere materiale, og de kan ha en de facto -policy for å skyte alle som foreslår at arbeiderne bør organisere og bli med i en fagforening, til tross for at dette er ulovlig.

Fagforeninger er spesielt utsatt for unionsbustingspraksis under en streik, selv når selskapet har vært unionsvennlig før. Fremkomsten av en streik kan føre til at et selskap vurderer hvordan livet ville være uten union, og som et resultat kan det engasjere tjenestene til et firma som kan bidra til å svekke unionen i streikeforhandlinger og utover. Noen firmaer tilbyr til og med avtaler som oppgir at hvis selskapet ikke kommer frem i forhandlingene, vil det ikke bli bedt om å betale for tjenestene til unionsbustingfirmaet.