Hva er Union Busting?

Union busting er en praksis der et selskap prøver å forstyrre organisert arbeidskraft på sine fasiliteter. Denne taktikken kommer i en rekke forskjellige former, med ulik lovlighet, og firmaer som driver med fagforeninger, risikerer offentlig eksponering, noe som kan være veldig ødeleggende for deres image. I dag er fagforeningskjøring en stor virksomhet, med eksklusive konsulentselskaper som tilbyr sine tjenester til selskaper som ønsker å forstyrre organisert arbeidskraft.

Det er to grunnleggende former for fagforening. I det første jobber et selskap for å forhindre at arbeidstakerne i å organisere eller bli medlem av en fagforening, med mål om å holde selskapet fagforeningsfritt. I det andre prøver et selskap å undergrave en eksisterende fagforening for å gjøre den mindre kraftig. Selv om unionen kanskje ikke blir drevet helt ut, kan den være så svekket at den i det vesentlige er ubrukelig.

Begrunnelsen for fagforeningsaktiviteter er at fagforeninger oppleves som dårlige for næringslivet. Fagforeninger har en tendens til å presse på for høyere lønn, større sikkerhetstiltak, bedre ytelser, kortere arbeidstid og andre fordeler for medlemmene, og når en fagforening er aktiv, utvider beskyttelsen ofte til alle ansatte, også de som ikke har sluttet seg til fagforeningen. Samlede arbeidsplasser antas å være dyrere for selskapene som driver dem, og selskaper klager over at fagforeninger begrenser deres evne til å drive virksomhet.

Fra perspektivet til fagforeninger og arbeidstakere som ønsker å organisere seg, er fagforeningen viktig fordi det beskytter rettighetene deres og lar dem forhandle som en gruppe for spesifikke fordeler, som kan variere fra grunnleggende sikkerhet til bedre lønn. Fagforeninger kan bruke en rekke verktøy for å forhandle på vegne av medlemmene sine, så det bør ikke være noen overraskelse å lære at fagforeningsgrupper har et like stort repertoar.

Fordi forsøk på å begrense fagforeningen typisk er ulovlig, er moderne fagforening ofte veldig subtil. Mange firmaer fokuserer på å undergrave støtten til fagforeningen innenfra, noen ganger gjennom propagandakampanjer, godt plasserte agenter, eller press fra tilsynsmyndigheter og høytstående selskapets tjenestemenn. Bedrifter kan også gjøre det vanskelig for fagforeninger å distribuere materiale, og de kan ha en de facto-policy for å avfyre ​​alle som antyder at arbeiderne skal organisere og bli medlem i en fagforening, til tross for at dette er ulovlig.

Fagforeninger er spesielt utsatt for fagforeningsprøver i løpet av en streik, selv når selskapet tidligere har vært fagforeningsvennlig. Fremkomsten av en streik kan føre til at et selskap vurderer hvordan livet vil være uten en fagforening, og som et resultat kan det engasjere tjenestene til et firma som kan bidra til å svekke unionen i streikeforhandlinger og utover. Noen firmaer tilbyr til og med avtaler som sier at hvis selskapet ikke kommer frem i forhandlingene, vil det ikke bli bedt om å betale for tjenestene til fagforeningen.