Hva er arbeidsplassovervåking?

Arbeidsplassovervåking er en praksis som innebærer å holde øye med aktiviteter og forhold på en arbeidsplass av helse-, sikkerhets- og forretningsgrunner. Det er en rekke verktøy som kan brukes til denne oppgaven, og arbeidsgivere kan bruke informasjonen de samler inn på en rekke måter. Denne praksisen kan skape en konflikt mellom den rimelige forventningen om privatliv og en arbeidsgivers behov for å drive en virksomhet, og det har vært flere høyprofilerte utfordringer som overvåker praksis på arbeidsplassen på grunn av at de krenker ansattes personvern.

Verktøy for overvåking på arbeidsplassen kan omfatte kameraer, lydmonitorer og overvåking av telefon- og datamaskinbruk, enten med logger eller med manuell overvåking av personell innen informasjonsteknologi. Andre fremgangsmåter kan omfatte tilfeldig medikamentprøving, periodiske tilsynsbesøk i etasjen, konsultasjon av logger tilknyttet utstyr som kopimaskiner, og bruk av luftkvalitetsmonitorer og andre enheter designet for å kontrollere for helserisiko for miljøet.

Arbeidsgivere hevder at overvåking på arbeidsplassen er nødvendig for å holde arbeidsplassene trygge, sunne og effektive. Å holde et øye med arbeidsforholdene kan gjøre det mulig for folk å oppdage problemer som tyveri, trakassering og feil oppførsel tidlig, før de blir et problem. For virksomheter som håndterer sikker eller konfidensiell informasjon, kan overvåking på arbeidsplassen brukes for å sikre at kundens personvern blir beskyttet. Overvåking kan også gi tydelige sikkerhetsfordeler for ansatte, som for TV-systemer med lukket krets som brukes på steder som banker.

Ansatte kan vende seg overvåking, spesielt hvis det er omfattende eller påtrengende. På noen arbeidsplasser kan det betraktes som et nødvendig ansettelsesforhold, mens det på andre kan betraktes som et brudd på personvernet. Drakter som involverer overvåking på arbeidsplassen som har blitt gjort uten ansattes kunnskap eller samtykke, har noen ganger blitt vunnet på grunn av at praksisen krenket personvernet.

Loven om arbeidsplassovervåking er i en tilstand av fluks som svar på endrede teknologier. Mens loven er enig i at praksis som å gå på gulvet som en veileder for å sjekke for oppførsel og problemer er helt passende og lovlig, har det vært debatter om ting som å lese privat e-post, spille inn telefonsamtaler og overvåke ansatte på kamera. Overvåking uten bevissthet er generelt mer komplisert juridisk grunn fordi ansatte ikke har en sjanse til å samtykke.

Noen myndigheter har vedtatt lover som spesifikt tar for seg arbeidsplassovervåking og skisserer lovligheten av forskjellige overvåkingspraksis. I andre regioner er mye av loven angående denne praksisen etablert gjennom rettspraksis, som et resultat av søksmål.