Hvilke vaktmesterjobber krever lisensiering eller fagforeningsmedlemskap?

Vaktmannsjobber kan holdes innenfor mange forskjellige sektorer på arbeidsplassen fra legekontorer og sykehus til produksjonsanlegg, skoler, regjeringsbygg og så videre. I mindre bransjer og bedrifter er det lite sannsynlig at vaktmesterjobber krever spesielle lisenser eller fagforeningsmedlemskap utover en form for obligasjon og forsikring. Noen stillinger kan imidlertid kreve en eller begge deler.

I mange tilfeller jobber en vaktmester, også noen ganger omtalt som en depotmottaker, som ansatt i en vaktmestertjeneste som er kontrahert av enkeltvirksomheter. I dette tilfellet, for å være kvalifisert for vaktmesterjobber, kan det hende at ansatte er pålagt å være kvalifisert for obligasjon. Siden mange bedrifter velger å få rengjøres fasiliteter etter normal arbeidstid, blir det nødvendig for vaktmesterselskaper å tilby obligasjon og forsikring. En kriminell bakgrunnssjekk kan være alt som kreves for å fylle vaktmesterjobber i disse serviceselskapene.

På den annen side, Direct Hire vaktmesterjobber,slik som på skoler og sykehus kan kreve enten en form for opplæring eller lisensiering på forskjellige vedlikeholdsområder. For eksempel kan tidligere trening eller erfaring innen HVAC, rørleggerarbeid eller elektrisk arbeid være en forutsetning for vaktmesterjobber som blir annonsert som vedlikeholdsjobber. I noen tilfeller, avhengig av arbeidsgiver, kan enkeltpersoner også bli med på en fagforening.

Avhengig av arbeidsgiver og arbeidssektor, kan vaktmesterjobber falle under offentlige ansattes fagforeninger, fagforeninger eller ansattes fagforeninger. Medlemskap krever vanligvis tilbakeholdelser hver lønnsperiode for unionsavgifter i bytte mot visse fordeler og arbeidsforhold som skal forhandles av unionen på vegne av hvert medlem. Mengden betalt avgifter vil variere avhengig av unionstilknytning og beliggenhet. Forvarings- eller vaktmesterjobber som holdes i de fleste offentlige skoledistrikter er fagforeninger.

Når du gjelderNG for vaktmesterjobber, bør eventuell spesiell opplæring eller sertifisering som kreves noteres i stillingsbeskrivelsen. Hvis det kreves spesiell lisensiering, vil søkere mest sannsynlig ha gjeldende lisensiering, men noen ganger kan arbeidserfaring fravikes i stedet for lisensiering hvis søkeren er kvalifisert og villig til å få lisensiering innen en spesifikk tidsperiode. Hvis ingen spesielle krav er oppført i stillingsbeskrivelsen eller på jobbsøknaden, men du har spesifikk lisensiering eller sertifisering i et relevant område, må du huske å inkludere det på søknaden din.

I motsetning til opplæring og sertifiseringskrav, kan fagforeningsmedlemskap kanskje ikke avsløres i stillingsbeskrivelsen. Denne informasjonen vil sannsynligvis bli gitt under jobbintervjuet eller under orientering og screening før ansettelse. Mengden av medlemskontingent vil bli avslørt, og en kopi av den nåværende arbeidskontrakten bør også gis. Hvis du har spørsmål om fagforeningsmedlemskap, må du spørre ansettelsesadministrasjonener eller Union Steward.