Hva skal jeg gjøre etter en arbeidsskade?

Lovene om skader på arbeidsplassen kan avvike fra jurisdiksjon til jurisdiksjon. De fleste steder er imidlertid en arbeidsplassskade en som skjer i en ansattes arbeidssted og ikke på egen hånd. Generelt må du rapportere en arbeidsplassskade til ledelsen med en gang og oppsøke lege hvis nødvendig. Hvis du ikke rapporterer skaden med en gang, kan du skade sjansene dine for å få erstatning. Hvis du er en leder i stedet for den skadelidte, vil du imidlertid typisk måtte følge fremgangsmåten selskapet har etablert for å håndtere skader; Dette kan omfatte å kontakte selskapets forsikringsrepresentant i noen tilfeller.

Hvis du har blitt skadet på jobben, kan det første trinnet ditt være å avgjøre om du trenger legevakt eller ikke. Hvis det er tilfelle, bør du prioritere å få den medisinske hjelpen du trenger. I et slikt tilfelle kan du verve en kollegas hjelp med å ringe til nødhjelp og varsle ledelsen eller den aktuelle avdelingen om at du har blitt skadet. I de fleste tilfeller har selskaper retningslinjer for håndtering av skader på arbeidsplassen, slik at din kollega kan være i stand til å håndtere dette uten oppmerksomhet.

Når en skade er mindre, kan du ta skritt for å gjøre deg komfortabel eller få førstehjelp og deretter varsle den aktuelle personen om din skade. For eksempel, hvis du har kuttet deg eller blitt brent, kan du bruke et førstehjelpsutstyr for å ta vare på skaden og deretter varsle den aktuelle personen. Du må sannsynligvis gi en detaljert redegjørelse for hva som skjedde og navngi ethvert vitne som var til stede. Det kan også hende du må oppgi tidspunktet for skaden og hvor hendelsene som fører til skaden på arbeidsplassen.

Hvis arbeidsplassen din ikke krevde legehjelp, kan det hende du fortsatt må oppsøke lege. I et slikt tilfelle må du spørre personen som håndterer arbeidsrapportrapporter på jobben din hvilke skritt du bør ta; noen ganger vil arbeidsgivere at de ansatte skal se bedriftsleger og vil betale for besøkene sine. I andre tilfeller kan imidlertid ansatte se sine egne leger og motta selskapets refusjon. Det er verdt å merke seg at helseforsikring noen ganger kan nekte å betale en regning for medisinske utgifter som oppstår som følge av skade på arbeidsplassen. I stedet kan de forvente at arbeidsgiveren vil legge regningen.

Når en arbeidsplassskade er alvorlig nok til å føre til at arbeidstakeren trenger fri fra arbeid eller ytterligere medisinsk behandling, vil arbeidsgiver ofte kompensere arbeidstakeren. Beløpene og typene av kompensasjon en arbeidsgiver er forpliktet til å gi kan avhenge av lovene i jurisdiksjonen. I noen tilfeller kan arbeidsgivere og ansatte imidlertid være uenige om hendelsene rundt en skade og erstatning som skyldes. Hvis dette skjer med deg, kan det hende du gjør det bra å søke en advokats hjelp.