Hva skal jeg forvente av friksjonell arbeidsledighet?
Friksjonell arbeidsledighet er en av de forskjellige kategoriene arbeidsledighet. Attributtene til denne typen arbeidsledighet inkluderer det faktum at det er en av de arbeidsledighetstyper som alltid eksisterer i enhver økonomi på grunn av dens unike egenskaper. Friksjonell arbeidsledighet oppstår på grunn av arbeidstakernes forsøk på å lete etter andre jobber enn de de har blitt tilbudt. Det kan også være et resultat av plassering av et moratorium for ansettelse av et selskap som følge av en feilaktig tro på at arbeiderne med ønsket menneskelig kapital ikke er tilgjengelige.
En av situasjonene der friksjonell arbeidsledighet kan oppstå, er når enkeltpersoner ikke er fornøyde med hvilke typer jobber de blir tilbudt eller at de finner gjennom ulike anstrengelser. For eksempel kan en journalist kanskje ikke finne noen type journalistjobb, og i stedet for å godta noe annet kan personen bestemme seg for å vente til en åpning i journalistikkfeltet dukker opp. I dette tilfellet er arbeidsledigheten valg av den enkelte som heller vil være arbeidsledig enn å godta noe annet på et annet felt. Et annet eksempel på hvor en slik situasjon kan oppstå er når en person leter etter arbeid i en bestemt by. Hvis den enkelte ikke finner arbeid i den valgte byen, kan han eller hun bestemme seg for å henge på og forbli arbeidsledig mens han venter på ønsket jobbåpning.
De fleste ganger er friksjonell arbeidsledighet et resultat av en ineffektiv formidling av informasjon eller mangel på tilstrekkelig forskning fra arbeidsgivere eller potensielle ansatte. Friksjonell arbeidsledighet kan også oppstå når en arbeidsgiver mener at det nåværende settet med søkere ikke stemmer overens med kravene til stillingene de har søkt. Når dette er tilfelle, kan arbeidsgiveren bestemme seg for å forlate stillingene i stedet for å ansette personer som kan være under kvalifiserte til å fylle stillingene. Som sådan er arbeidsledighet et resultat av at arbeidsgivere nekter å ansette personer de ikke tror har muligheten til effektivt å utføre de oppgaver som kreves for stillingene.
Noen ganger er friksjonell arbeidsledighet et resultat av en bevisst innsats fra ansatte for å holde ut for noe bedre. For eksempel, hvis en person ønsker å jobbe i et bestemt farmasøytisk laboratorium som betaler en relativt høyere lønn enn andre og som gir gode fordeler, kan arbeidstakeren bestemme seg for å jobbe gratis i et beslektet felt mens han venter på muligheten. I dette tilfellet, selv om arbeidstakeren er ansatt, anses mangelen på utnyttelse av arbeidernes fulle ferdigheter eller menneskelige kapital for å være en slags friksjonsarbeidsledighet.