Hvordan kan jeg forberede meg på en karriere som en grensepatruljemiddel?

Selv om det å være et grensepatruljemiddel (CPB) kan være en av de mest takknemlige og grublende jobbene, er det også en av de mest avgjørende for sikkerheten i USA. Oppdraget kan ha utviklet seg siden oppstarten i 1924, men i dag fortsetter dets primære oppdrag å hindre folk i å komme inn i landet ulovlig. Siden terrorisme har blitt mer en trussel, er CBPs prioritet å holde terrorister eller våpen som kan brukes av terrorister fra å krysse grensen. Grensepatruljeagenter prøver også å forhindre at folk smugler ulovlig smittebruk, som narkotika, over grensen.

Grensepatruljeagenter har en skremmende jobb: å patruljere og vokte cirka 9.656 kilometer (landmark) og 2000 kilometer (3.219 kilometer) grenser ved kysten. I dag er det omtrent 11 000 grensepatruljeagenter som patruljerer canyons, fjell, ørkener og strender i USA, i den sørlige varmen og den nordlige kulden. De patruljerer med helikopter, båt, terrengkjøretøy (ATV), fot, hest, motorsykkel, sykkel og snøscooter.

For de som er interessert i å satse på en karriere som en grensepatruljeagent, kan prosessen også være skremmende. Som med enhver lovhåndhevingskarriere, er intervjuprosessen ganske involvert for å luke ut ukvalifiserte søkere. Fra start til slutt tar prosessen vanligvis fra seks til åtte måneder. Potensielle agenter for grensepatruljer må være fysisk i form, utvise intelligens og mot og vise viss ferdighet enten i å snakke spansk eller i evnen til å lære et annet språk.

Søkere om grensepatrulje må være amerikanske statsborgere under 40 år og ha et gyldig førerkort. En bachelorgrad er å foretrekke, men en kombinasjon av utdanning og erfaring kan vurderes. Visjonen må være 20/100 ukorrigert, og søkeren kan ikke kreve bruk av høreapparat. Prosessen for å søke jobb som grensepatruljemiddel begynner på nettet. Det er fem trinn man må fullføre for å søke om et innlegg.

• Online-søknad : Etter at du har sendt inn den første søknaden, blir du screenet for å se om du oppfyller de grunnleggende kriteriene for å gå videre til neste nivå.
• Skriftlig test : Den fire og en halv times skriftlige testen består av tre seksjoner. Den første tester søkerens logiske resonnementferdigheter. Den andre vurderer ferdigheter i spansk eller i søkerens evne til å lære et andrespråk. Den siste delen vurderer søkerens arbeidserfaring.
• Utvelgelsesprosess : Etter at testen er scoret, blir søkere plassert på et nasjonalt inventar av søkere og rangert i henhold til testresultater.
• Muntlig intervju: Denne delen er omtrent som et typisk jobbintervju. Søkeren blir spurt om beslektet stillingshistorie og gitt hypotetiske spørsmål om potensielle situasjoner.
• Før ansettelsesprosess : Dette består av en medikamentprøve, medisinsk undersøkelse, fysisk treningstest, bakgrunnssjekk og polygrafttest. Den fysiske treningsdelen vurderer hvor mange pushups, set-ups og trinn søkeren kan fullføre på en bestemt tid. I tillegg må søkeren kunne løpe 2,41 kilometer på mindre enn 13 minutter og fullføre et selvtillitskurs på 2,5 minutter eller mindre.