Hvordan svarer jeg på intervjuspørsmål om svakheter?

Intervjuspørsmål om svakheter kan være noen av de tøffere spørsmålene du kan svare på. Å anbefale intervjuspørsmålet og forberede svarene dine på forhånd er en anbefalt tilnærming. Jo mer innsikt du har i din egen personlighet, karakter og temperament, jo bedre vil du kunne formulere en overbevisende respons som fungerer til din fordel i et intervju.

Arbeidsgivere stiller intervjuspørsmål om svakheter for å få innsikt i personlighet, karakter og arbeidsmoral. Mens intervjuer generelt forstår at å avsløre de største svakhetene dine i et intervju er kontraproduktivt for målet ditt om å bli ansatt, er de interessert i hvordan du nærmer deg dette spørsmålet. Svarene dine vil gi intervjueren et vindu inn i hvor godt du kjenner deg selv og hvordan du takler dine mangler.

Effektive svar på intervjuspørsmål om svakheter er de som fremhever din ydmykhet, selvkunnskap og ønsket om å forbedre din karakter og ferdigheter. Hvis iveren etter å fullføre arbeidet raskt har resultert i feil i fortiden, for eksempel, kan du uttrykke dette og forklare at du lærer å jobbe saktere slik at du kan være grundigere. Hvis du mangler kunnskap på et bestemt område i yrket ditt, kan du uttrykke det og forklare at du planlegger å ta klasser for å avhjelpe problemet.

Generelt er overbevisende svar på intervjuspørsmål om svakheter de som fjerner intervjuerens tvil om din evne til effektivt å gjøre jobben. I tillegg til å demonstrere selvbevissthet og ydmykhet, ønsker du å forutse svakheter som intervjuet kan oppfatte og løse disse bekymringene. Hvis du for eksempel er yngre enn mange av de ansatte i selskapet, kan du erkjenne at alderen din kan oppleves som en svakhet, men understreker at du er inspirert av situasjoner som krever at du jobber hardere for å oppfylle forventningene.

Når du svarer på intervjuspørsmål om svakheter, ønsker du å unngå visse typer svar. Å fortelle en intervjuer at du ikke har noen svakheter indikerer mangel på ydmykhet siden det generelt forstås at intet menneske er perfekt. Alternativt kan det å si at du ikke kan tenke på et svar gi intervjueren inntrykk av at du ikke kjenner deg godt nok.

Du vil begrense svarene dine til intervjuspørsmål om svakheter til de som er relatert til ytelse på jobben. Det er ikke nødvendig å få frem utfordringer som ikke vil ha innvirkning på arbeidsytelsen din og som er for personlige. Svakheter i personlige forhold, for eksempel, bør ikke diskuteres, selv om du føler at de er innsiktsfulle for hvordan du har vokst som person. Å begrense diskusjonen til det faglige eller profesjonelle miljøet vil gi intervjueren en indikasjon på at du har forsvarlig skjønn.