Hvordan svarer jeg på intervjuspørsmål om svakheter?

Intervju spørsmål om svakheter kan være noen av de tøffere spørsmålene å svare på. Å forutse intervjuspørsmålet og utarbeide svarene dine på forhånd er en anbefalt tilnærming. Jo mer innsikt du har i din egen personlighet, karakter og temperament, jo bedre vil du kunne formulere en overbevisende respons som fungerer til din fordel i et intervju.

Arbeidsgivere stiller intervju spørsmål om svakheter for å få innsikt i din personlighet, karakter og arbeidsmoral. Mens intervjuere generelt forstår at å avsløre dine største svakheter i et intervju er kontraproduktivt for målet ditt om å bli ansatt, er de interessert i hvordan du nærmer deg dette spørsmålet. Svarene dine vil gi intervjueren et vindu inn i hvor godt du kjenner deg selv og hvordan du takler manglene dine.

Effektive svar på intervjuspørsmål om svakheter er de som fremhever din ydmykhet, selvkunnskap og ønsket om å forbedre din karakter og ferdigheter. Hvis din iver etter å fullføre arbeidet ditt raskt har resultert i feil i fortiden, for eksempel, kan du uttrykke dette og forklare at du lærer å jobbe saktere slik at du kan være grundigere. Hvis du mangler kunnskap på et bestemt område av yrket ditt, kan du uttrykke det og forklare at du planlegger å ta klasser for å avhjelpe problemet.

Generelt er overbevisende svar på intervjuer spørsmål om svakheter de som fjerner intervjuerens tvil om din evne til effektivt å gjøre jobben. I tillegg til å demonstrere selvbevissthet og ydmykhet, vil du forutse eventuelle svakheter som intervjuet kan oppfatte og adressere disse bekymringene. Hvis du for eksempel er yngre enn mange av de ansatte i selskapet, kan du erkjenne at din alder kan bli oppfattet som en svakhet, men understreker at du er inspirert av situasjoner som krever at du jobber Harder for å oppfylle forventningene.

Når du svarer på intervjuspørsmål om svakheter, vil du unngå visse typer svar. Å fortelle en intervjuer at du ikke har noen svakheter, indikerer mangel på ydmykhet, siden det generelt er forstått at intet menneske er perfekt. Alternativt kan det å si at du ikke kan tenke på et svar gi intervjueren inntrykk av at du ikke kjenner deg selv godt nok.

Du vil begrense svarene dine for å intervjue spørsmål om svakheter til de som er relatert til ytelse på jobben. Det er ikke nødvendig å få frem utfordringer som ikke vil påvirke arbeidsytelsen din og som er for personlige. Svakheter i personlige forhold, for eksempel, bør ikke diskuteres, selv om du føler at de er innsiktsfulle for hvordan du har vokst som person. Å begrense diskusjonen til det akademiske eller profesjonelle miljøet vil gi intervjueren en indikasjon på at du har god skjønn.