Hvordan blir jeg utviklingsleder?

Hvis du ønsker å bli en utviklingsleder, bør du vanligvis begynne med et solid fundament i programmering, informatikk og informasjonsteknologi generelt. Selv om du ikke nødvendigvis trenger en høyskole grad som utviklingsleder, kan det absolutt hjelpe deg når du prøver å finne en konkurranseposisjon. Generelt sett bør du ha en sterk bakgrunn innen dataprogrammering og programvareutvikling, og indikere for arbeidsgiveren din at du er interessert i å ta på deg mer ansvar og lede et utviklingsteam. Selv om du kan bli en utviklingsleder ved å bli ansatt i den stillingen, er det ofte lettest å jobbe deg frem til stillingen og få blyerfaring før du går videre til et nytt selskap.

Noe av det viktigste du trenger for å bli en utviklingsleder, er en forståelse av programvareutviklingsprosessen. Dette betyr at du bør ha en sterk bakgrunn innen informatikk og programvareutvikling. Du kan vurdere en universitetsgrad i informatikk eller informasjonsteknologi; noen arbeidsgivere kan forvente at du har en fireårig grad for å bli en utviklingsleder. De fleste arbeidsgivere forventer også mye yrkeserfaring innen programvareutvikling, slik at du vanligvis trenger å begynne som teammedlem og jobbe deg frem til en ledende stilling.

Det er sannsynlig at du trenger en kombinasjon av både kunnskap om teknisk programvareutvikling og lederegenskaper for å bli en utviklingsleder. De fleste arbeidsgivere forventer at en utviklingsledelse for å forstå de praktiske behovene til programvareutvikling for å kunne fullføre et prosjekt i tide og innenfor et fast budsjett. Programmerere foretrekker imidlertid ofte en leder som forstår teknisk språk og realitetene i programvareutvikling, og det er grunnen til at du bør fokusere utdannelsen din på teknologi for å bli en utviklingsledning. Når du jobber som programvareutvikler, kan du også utvikle dine evner som manager.

For å bli en utviklingsleder hos et nytt selskap, bør du ha en sterk bakgrunn innen teknologi og tidligere blyerfaring. De fleste selskaper foretrekker å ansette en leder som allerede har erfaring som leder eller teamleder. Store selskaper foretrekker ofte at du har vært leder eller leder i et prosjekt som ble fullstendig og vellykket utviklet fra begynnelse til slutt. Dette viser at du har kunnskap og erfaring til å bli en utviklingsledning for det selskapet.