Hvordan blir jeg rekrutterer fra gjestfrihet?
For å bli rekrutterer for gjestfrihet, trenger en potensiell ansatt en blanding av arbeid og opplæring i jobber i både gjestfrihets- og rekrutteringsindustrien. Primært trenger en kandidat flere års erfaring i gjestfrihetsbransjen. Å ha denne erfaringen bygger kontakter og kunnskap som kandidaten kan bruke for å bli en gjestfrihetsrekrutterer. Mens mange rekrutteringsfirmaer ikke trenger en høyskoleutdanning, forbedrer en formell utdanning i en relatert industri en kandidats sjanser. Kandidatene får også generelt trening på jobben.
De fleste rekrutteringsfirmaer krever at en kandidat har en videregående skole eller generell utdanningsdiplom (GED) for å bli rekrutterer hos gjestfrihet. Selv om det ikke vanligvis er nødvendig, kan en to- eller fire-årig grad i et beslektet felt, for eksempel turisme, hotellstyring, gjestfrihet eller kommunikasjon hjelpe en kandidat med å finne en jobb i rekrutteringsbransjen. Å skaffe et sertifikat fra en yrkesskole for gjestfrihet forbedrer også en candidaTEs sjanser.
En av de viktigste kvalifikasjonene for å bli en gjestfrihetsrekrutterer er å ha yrkeserfaring i gjestfrihetsbransjen. Mengden erfaring som trengs varierer fra firma, men de fleste firmaer krever ett år eller mer. Denne opplevelsen kan komme fra å jobbe i reiselivssektoren, jobbe som hotellpersonell på enten ledelses- eller servicesiden, eller holde en annen gjestfrihetstjenestejobb som restaurantarbeider eller begivenhetsplanlegger.
For å bli rekrutterer fra gjestfrihet, må en kandidat også ha flere ferdigheter som vil hjelpe ham eller henne i rekrutteringsprosessen. For eksempel trenger en kandidat erfaring med å kommunisere med andre i en profesjonell kapasitet, ettersom jobben er veldig avhengig av kommunikasjon. Erfaring med salg, spesielt kaldkallende, kan også være til fordel for en kandidat som ønsker å bli rekrutterer fra gjestfrihet. Andre kvalifikasjoner inkluderer grunnleggende skriving og datamaskinKunnskap, erfaring med telefoner og gode organisatoriske ferdigheter.
Mange rekrutteringsfirmaer tilbyr et formelt opplæringskurs for nye ansettelser. Trening kan være alt fra et orienteringskurs til trening på jobben med en mentor. Avhengig av rekrutteringsfirmaet, kan opplæringen vare i to uker eller mer. Under opplæring lærer en kandidat det grunnleggende om rekruttering, inkludert hvordan man finner kunder, hvordan man kan forhandle med ansettelsesbedrifter og hvordan man organiserer virksomheten for maksimal effektivitet. Mange rekrutteringsfirmaer tilbyr kommisjonsbasert lønn, som en kandidat også lærer om under orientering eller opplæring.
En kandidat som ønsker å bli rekrutterer hos gjestfrihet, kan også delta på stevner som holdes av forskjellige rekrutteringsfirmaer eller ta kurs på utvidede læringsskoler for å videreutdanne seg. Selv om det ikke er nødvendig, kan etterutdanning bidra til å holde en rekrutterer informert om endringer i bransjen. Disse kursene og konvensjonene hjelper også rekrutterere til å polere thEIR -ferdigheter.