Hvordan blir jeg en rekrutterer av gjestfrihet?
For å bli en gjestfrihetsrekrutterer, trenger en potensiell ansatt en blanding av jobbopplevelse og opplæring i både gjestfrihets- og rekrutteringsbransjene. Primært trenger en kandidat flere års erfaring i gjestfrihetsbransjen. Å ha denne erfaringen bygger kontakter og kunnskap som kandidaten kan bruke til å bli en gjestfrihetsrekrutterer. Mens mange rekrutteringsfirmaer ikke trenger en høyskole grad, forbedrer kandidatens sjanser en formell utdanning i en beslektet næring. Kandidatene får også generelt opplæring på jobben.
De fleste rekrutteringsfirmaer krever at en kandidat har en videregående skole eller generell utdannelsesdiplom (GED) for å bli en rekrutterer av gjestfrihet. Selv om det ikke vanligvis er nødvendig, kan en to- eller fireårig grad i et beslektet felt, som turisme, hotellstyring, gjestfrihet eller kommunikasjon hjelpe en kandidat med å finne en jobb i rekrutteringsbransjen. Å oppnå fagbrev fra en yrkesskole for gjestfrihet forbedrer også kandidatens sjanser.
En av de viktigste kvalifikasjonene for å bli en gjestfrihetsrekrutterer er å ha yrkeserfaring i gjestfrihetsbransjen. Mengden erfaring som trengs varierer fra firma til bedrift, men de fleste firmaer krever ett år eller mer. Denne erfaringen kan komme fra å jobbe i reiselivssektoren, jobbe som hotellpersonell på enten leder- eller servicesiden, eller å ha en annen jobb som gjestfrihet som restaurantarbeider eller planleggingsarrangement.
For å bli en rekrutterer av gjestfrihet, må en kandidat også ha flere ferdigheter som kan hjelpe ham eller henne i rekrutteringsprosessen. For eksempel trenger en kandidat erfaring med å kommunisere med andre i en profesjonell kapasitet, da jobben er veldig avhengig av kommunikasjon. Erfaring med salg, spesielt kaldoppringing, kan også være en fordel for en kandidat som ønsker å bli en gjestfrihetsrekrutterer. Andre kvalifikasjoner inkluderer grunnleggende skrive- og datakunnskaper, erfaring med telefoner og gode organisasjonsevner.
Mange rekrutteringsfirmaer tilbyr et formelt opplæringskurs for nyansatte. Opplæring kan være alt fra et orienteringskurs til opplæring i arbeidslivet med en mentor. Avhengig av rekrutteringsfirmaet, kan opplæringen vare i to uker eller mer. Under trening lærer en kandidat det grunnleggende om rekruttering, inkludert hvordan man finner klienter, hvordan man skal forhandle med ansettelsesbedrifter og hvordan man organiserer virksomheten for maksimal effektivitet. Mange rekrutteringsfirmaer tilbyr kommisjonsbasert lønn, som en kandidat også lærer om under orientering eller opplæring.
En kandidat som ønsker å bli en gjestfrihetsrekrutterer, kan også delta på stevner som holdes av forskjellige rekrutteringsfirmaer eller ta kurs ved utvidede læringsskoler for å videreutdanne seg. Selv om det ikke er nødvendig, kan etterutdanning bidra til å holde en rekrutterer informert om endringer i bransjen. Disse kursene og konferansene hjelper også rekrutterere med å polere ferdighetene sine.