Hvordan blir jeg en juridisk rekrutterer?
En juridisk rekrutterer lokaliserer og screener potensielle kandidater for ledige advokatstillinger. En bachelorgrad kreves vanligvis for å begynne å trene for denne spesialiserte karrieren. Sammen med en fireårig grad må du også ha arbeidserfaring for å bli en juridisk rekrutterer. De fleste arbeidsgivere foretrekker at du også tjener en juridisk grad. Du kan bli en juridisk rekrutterer for et bemanningsbyrå eller advokatfirma etter å ha fullført alle krav til utdanning og arbeidserfaring.
Rekruttering innen det juridiske feltet er et høyt spesialisert yrke som krever omfattende utdanning og arbeidserfaring. Disse fagfolkene samarbeider med potensielle ansatte og advokatfirmaer for å fylle ledige advokatstillinger. De gjennomfører lange søk og intervjuer for å finne den best mulige kandidaten. Selv om juridiske rekrutterere først og fremst jobber med arbeidssøkere, må de også ha et godt samarbeid med mange forskjellige advokatfirmaer. Med det i bakhodet må du ha enestående menneskelige ressursferdigheter og ha en grundig kunnskap om det juridiske yrket for å bli en juridisk rekrutterer.
Begynn din karriere med å tjene en bachelorgrad fra et akkreditert college. Det er best å hovedfag i et fag som virksomhet eller psykologi å bli en juridisk rekrutterer. En grad i kommunikasjon eller engelsk kan også være akseptabel. Kursarbeid i menneskelige ressurser kan også gi deg et konkurransefortrinn. Høgskoletreningen din skal utstyre deg med å snakke, skrive og vurdere ferdighetene som er nødvendige for å håndtere velutdannede klienter.
Juridiske rekrutterere må også ha en viss erfaring med menneskelige ressurser. En tilnærming er å delta i en praksisplass under høyskolen din. Det beste er å begynne å jobbe i personalavdelingen i et advokatfirma. Dette internatet kan gi en mulighet til å lære de forskjellige aspektene ved å rekruttere og ansette nye ansatte. Den praktiske arbeidserfaringen som du får fra et universitetspraktikant vil være veldig gunstig når du blir en juridisk rekrutterer.
Du kan også trenge å få en juridisk grad før du kan bli en juridisk rekrutterer. Denne graden kan vanligvis fullføres på tre år og vil forberede deg på videre opplæring på jobben. Generelt er dette fordi en omfattende forståelse av advokatyrket er nødvendig i denne karrieren. Denne typen arbeidserfaring kan oppnås ved å fullføre lovskole og praktisere jus i en periode. Din egen erfaring med jobbjakt som advokat vil gi unik innsikt i behovene til andre arbeidssøkere og deres arbeidsgivere.
Etter å ha oppfylt alle nødvendige krav til utdanning og arbeidserfaring, bør du søke en juridisk ansetterstilling på inngangsnivå. Dette vil tillate deg å finpusse ferdighetene dine ved å rekruttere og plassere paralegals og støtte personlig i forskjellige advokatfirmaer. Du vil sannsynligvis være ansvarlig for å utvikle rekrutteringsstrategier, screening av potensielle kandidater og gjennomføre personlige intervjuer. Etter å ha mestret disse teknikkene, kan det være lurt å fremme karrieren ved å søke arbeid som en juridisk rekrutterer hos et større bemanningsbyrå eller et stort advokatfirma. Det kan også være lurt å vurdere å jobbe som en uavhengig juridisk rekrutterer etter flere år.