Hvordan blir jeg personell?

Innen menneskelige ressurser er en personalsjef hovedansvarlig for å ansette, skyte og intervjue ansatte, blant annet menneskelige ressursfunksjoner. For å bli personalsjef, vil de fleste kandidater trenge å ha en bachelorgrad i menneskelige ressurser, virksomhet eller markedsføring. Noen stillinger vil imidlertid bare kreve en tilknyttet grad. I noen tilfeller kan arbeidsgivere til og med være villige til å intervjue kandidater som har en kombinasjon av utdanning og erfaring. Dette kan være veldig gunstig for mennesker som ikke har en bachelorgrad, men som har flere års praktisk arbeidserfaring.

For å bli personalsjef er det viktig å ha litt erfaring med å rekruttere jobbkandidater, da dette generelt er hovedfokuset for jobben. Rekrutteringserfaringer kan oppnås gjennom arbeid for militæret, arbeidsformidlingsbyråer og en rekke forskjellige menneskelige ressursstillinger. Kandidater som har erfaring som personalassistent, spesialist eller generalist har typisk en utmerket sjanse til å skaffe seg en stilling som personalsjef når de har noen års erfaring.

Mennesker som ønsker å bli personell, må ha en evne til å håndtere mange forskjellige typer mennesker. Evnen til å overbevisende snakke og aktivt lytte til andre er generelt en veldig kritisk kvalitet for personelloffiserer å ha. Kandidater som ikke er flinke til å ta taktfullt med andre mennesker, er vanligvis ikke så vellykkede i dette karrierefeltet.

For det meste, folk som ønsker å bli en personell offiser trenger å være kjent med personalets politikk og prosedyrer. I noen stillinger kan disse personene være ansvarlige for å opprette, endre eller oppdatere retningslinjene eller prosedyrene til selskapet de jobber for. De kan også bli bedt om å delta i sikkerhetstrening, orientering for nyansatte eller administrasjon av fordeler. De mange oppgavene som personalansvarlige blir bedt om å fullføre avhenger i stor grad av arbeidsgivers størrelse. Som en generell regel har store selskaper en tendens til å ha et større antall personell, mens små selskaper har større sannsynlighet for å ansette færre som har ansvaret for å bære en større mengde arbeidsmengde.

Alle som ønsker å bli personalsjef, bør være forberedt på å holde seg oppdatert og oppdatert om lokale, statlige og føderale lover angående ansattes spørsmål og forskrifter. Ofte blir folk som har disse stillingene bedt om å fullføre treningskurs en eller to ganger i året for å hjelpe dem med å holde seg oppdatert om lovgivning som gjelder for selskapene de jobber for. Disse klassene kan bli referert til som etterutdanning , og betales vanligvis av arbeidsgivere.