Hvordan blir jeg personalpsykolog?

Arbeidsgivere bruker ofte en personalpsykolog for å hjelpe til med å velge, trene og analysere ansatte i et forsøk på kontinuerlig å forbedre selskapet. Når du kjenner de typiske kravene til personalpsykolog før du søker jobb, kan det hjelpe deg å bruke tiden din med omhu under jobbjakten. For eksempel bør du ha de rette personlige ferdighetene for jobben hvis du vil bli personellpsykolog, noe som betyr at du bør være flink til å løse problemer, jobbe med mennesker og analysere data. Utdanning er typisk et viktig skritt hvis du vil bli personellpsykolog, fordi du trenger minst en bachelorgrad. En annen ønskelig egenskap er tidligere erfaring på dette feltet, selv om du kanskje kan erstatte avanserte grader og praksisplasser for jobberfaring.

Før du søker om å bli personalpsykolog, bør du sørge for at dine personlige ferdigheter er forenlige med stillingen. For eksempel bør du være flink til å kommunisere, fordi du sannsynligvis vil lytte til de ansattes problemer og svare på dem på riktig måte. Du vil da typisk måtte vurdere informasjonen du har og avgjøre om en ansatt er riktig for jobben, eller gitt sine ferdigheter, ville det vært bedre i en annen stilling. De fleste arbeidsgivere vil sannsynligvis at du skal kunne løse problemer raskt, analysere data og jobbe godt i et team. Generelt, hvis folk fascinerer deg nok til at du vil analysere dem og deretter anvende resultatene for å forbedre selskapet, kan det være lurt å vurdere å bli personellpsykolog.

Hvis du mener at du har de nødvendige personlige ferdighetene for å bli personellpsykolog, er det på tide å få den utdannelsen du trenger. I de fleste tilfeller trenger du minst en bachelorgrad i psykologi. Men hvis du ønsker den beste sjansen for å få en jobb, bør du vurdere å få en master- eller doktorgrad. De ekstra årene på skolen har en tendens til å lønne seg etter endt utdanning, fordi du sannsynligvis vil være mer konkurransedyktig på arbeidsmarkedet når du kan vise at du har avansert personellpsykologutdanning.

Arbeidsgivere som ansetter søkere med bare en bachelorgrad, forventer vanligvis litt erfaring på dette feltet. For eksempel har du vanligvis den beste sjansen på en jobb hvis du har brukt kunnskapen din om psykologi til å ansette, trene eller styre ansatte. Erfaring med å utvikle tester for å analysere resultatene til ansatte er også ønsket om du ønsker å bli personellpsykolog. Men hvis du har en master- eller doktorgrad, kan du være i stand til å bli personellpsykolog uten mye erfaring på dette feltet, spesielt hvis du hadde praksisplass eller annen praktisk opplæring i løpet av dine skoleår.