Hvordan blir jeg en personalrekrutterer?
En personellrekrutterer er en person som har jobben med å rekruttere og screene enkeltpersoner for å fylle stillinger i et selskap. Selv om kravene for å lande denne jobben kan variere fra sted til sted, foretrekker mange selskaper at de som fyller disse stillingene, har college grader innen menneskelige ressurser, virksomhet eller lignende hovedfag. I tillegg til en universitetsgrad, foretrekker mange selskaper søkere som har erfaring med rekruttering eller ansettelse, gode mellommenneskelige og organisatoriske ferdigheter, og datakunnskaper.
En person som bestemmer seg for å bli en personellrekrutterer, er ansvarlig for å søke etter og rekruttere søkere, samt å screene dem for å fylle jobber i et bestemt selskap. I de fleste tilfeller søker en person som velger å bli en personellrekrutterer ikke bare å fylle stillinger med personer som er kvalifiserte til å utføre tilgjengelige jobber. I stedet er han vanligvis tiltalt for aggressiv rekruttering av de beste menneskene for å fylle disse jobbene. En person på dette feltet fokuserer vanligvis på å rekruttere søkere som har kvaliteter og kvalifikasjoner for å hjelpe et selskap med å nå sine mål.
De fleste personellrekrutterere jobber for store selskaper som foretrekker kandidater som har bachelorgrader. En person som ønsker å bli en personellrekrutterer, kan jobbe mot en grad i menneskelige ressurser, virksomhet eller til og med psykologi som forberedelse til denne karrieren. Uansett hva hans valgte hovedfag er, kan det imidlertid hende at en person som ønsker å bli en personellrekrutterer, klarer å ta kurs i fag som opplæring og utvikling, rekruttering og arbeidsrett. Kurs som dekker emner som kompensasjon, organisasjonsstrukturer og psykologi kan også være nyttige. I noen tilfeller kan en person med betydelig rekruttering eller erfaring med menneskelige ressurser lande denne jobben uten høyskoleutdanning.
I tillegg til utdanning, kan en person som ønsker å bli en personellrekrutterer ha en bedre sjanse til å lande en jobb hvis han har erfaring med screening og ansettelse av jobbsøkere, rekruttering og opplæring. For eksempel kan en person som ønsker å bli en personellrekrutterer få erfaring ved å jobbe for et bemanningsbyrå eller til og med jobbe seg opp fra en stilling på et nivå i en personalavdeling. I tillegg kan en som håper å bli en personellrekrutterer tjene menneskelige ressurser eller rekruttere sertifiseringer som forberedelse til denne jobben.
Det er noen personlighetstrekk og andre egenskaper en person trenger for å være vellykket som personell. En person som er interessert i denne karrieren trenger for eksempel gode kommunikasjonsevner. Han forventes også å være detaljorientert og organisert. En person som forfølger denne karrieren forventes vanligvis å ha gode overbevisende og kommunikasjonsevner.