Hvordan blir jeg kvantitativ analytiker?

Det er fire trinn som kreves for å bli en kvantitativ analytiker: etter videregående opplæring, relatert arbeidserfaring, søke jobb og fullføre jobbintervjuprosessen. En kvantitativ analytiker bruker det meste av dagen på å jobbe med spesialdesignede programmer. Ved å bruke dataene fra økonomiske transaksjoner bruker analytikeren numeriske og kvantitative statistiske teknikker for å beregne risiko, priser og andre verdier for toppledelsen. Denne rollen er unik for finans- eller investeringsbransjen.

Mennesker som har en analytisk tankeprosess, liker å jobbe selvstendig og er komfortable med å utforske flere scenarier, finner den største tilfredsheten i denne typen arbeid. Selv om kvantitative analytikere forventes å ha presentasjonsevner for møter, er den viktigere ferdigheten å ha en tilhørighet for tall. Oppmerksomhet på detaljer, disiplin og fokus er alle viktige for alle som ønsker å bli kvantitativ analytiker.

Det første kravet for å bli kvantitativ analytiker er å fullføre et utdanningstilbud. Universitetsgrader i matte, statistikk, datastyring eller et beslektet felt er alle egnet for denne rollen. Høgskoleprogrammer gir vanligvis ikke nivået av teoretisk kunnskap som kreves for å være en effektiv analytiker. De aller fleste kandidatene har en mastergrad i et kvantitativt felt.

Relatert arbeidserfaring oppnås ofte gjennom en stillingsplassering eller et samarbeidsopplæringsprogram. Forskningsprosjektene som er tildelt studentene gir en flott mulighet til å øve på å anvende konseptene på faktiske data og forsøke å gi et svar til andre. Roller i finansnæringen som finansanalytiker eller forretningsanalytiker kan gi nyttig kontekst når man ser på transaksjonsdataene.

Når du søker om en jobb for å bli kvantitativ analytiker, må du huske å korrekturles CV og følgebrev, dobbeltsjekke for grammatikk eller stavefeil. Undersøk selskapet og finn ut om du er interessert i å fortsette denne typen analyse. Det er et bredt spekter av alternativer tilgjengelig innen dette feltet. Når volumet og kompleksiteten til investeringskjøretøyer øker, kreves det nye metoder for å spore aktivitet, minimere risiko og identifisere nye muligheter.

I løpet av jobbintervjuprosessen har de fleste banker minst to runder med intervjuer. Første runde er med personalpersonalet og er et foreløpig intervju. De har en standard liste over spørsmål og leter etter komplette, konsise svar.

Andre runde er med avdelingsleder og direkte veileder. Husk at alt du sier blir skrevet ned og gjennomgått. Tenk på svarene dine, vær rolig og fokuser på ferdighetene du har med deg.