Hvordan blir jeg rekrutterer av eiendommer?

Noen som ønsker å bli rekrutterer for eiendommer, må først få litt erfaring med å jobbe innen HR -feltet (HR). I tillegg foretrekker mange eiendomsselskaper å ansette rekrutterere som har tidligere erfaring med å jobbe som eiendomsmeglere eller meglere. I noen tilfeller er rekrutteringsjobber forbeholdt personer som har høyskolegrader, selv om noen firmaer også ansetter rekrutterere på inngangsnivå.

Mange store eiendomsselskaper ansetter et team av HR -fagfolk, hvorav noen er ansvarlige for rekruttering. Vanligvis ansetter disse firmaene mennesker som har erfaring med å forhandle med ansattes lønn, håndtere personellproblemer og fremme ledige stillinger. Derfor bør noen som ønsker å bli rekrutterer for eiendommer først få erfaring med å jobbe for et bemanningsbyrå siden disse firmaene ofte ansetter arbeidstakere på inngangsnivå. I tillegg er ansatte i bemanningsbyrået fokusert spesielt på rekruttering i stedet for å håndtere mellommenneskelige spørsmål og disiplinærsaker. KonsekvensEnty gir bemanningsbyråer et godt treningsmiljø for folk som planlegger å jobbe som bransjerekrutterere.

Eiendomsmeglere er ansvarlige for meglingstransaksjoner som involverer både bolig- og kommersiell eiendom. Følgelig må agenter ha både salgsevner og kunnskap om lokale eiendomslover. Mange eiendomsbyråer krever at søkere om rekrutteringsstillinger tidligere har jobbet som agenter eller meglere for å sikre at rekruttererne fullt ut forstår arten av stillingene de prøver å fylle. I tillegg, siden eiendomslover varierer mellom regioner, krever mange selskaper rekrutterere for å ha en viss kunnskap om å jobbe i den lokale eiendomsbransjen.

Noen universiteter tilbyr studenter i menneskelige ressurser og relaterte emner. En person som ønsker å bli en rekrutterer av eiendommer kan trenge å fullføre en slik DEgree -program. Rekrutteringsledere trenger ofte å ha avanserte grader innen personaladministrasjon, forretningsadministrasjon eller et beslektet felt. Bortsett fra universitetsnivåprogrammer tilbyr noen samfunnshøgskoler yrkeskurs innen HR -rekruttering og personellforvaltning. Bedrifter som ikke krever at rekrutterere har fullført college, anbefaler ofte potensielle rekrutterere til å delta på et av disse yrkesfagene.

Andre kvalifikasjoner som kan gjøre det mulig for noen som ønsker å bli en rekrutterer for eiendommer til å lande en jobb, kan omfatte en jusgrad og en bakgrunn i lønn eller regnskap. Personer med lovgrader blir ofte oppsøkt for rekrutteringsstillinger fordi salgsagenter typisk jobber med en kontraktsmessig snarere enn et funksjonlært grunnlag. For å forhindre juridiske komplikasjoner lenger nede på linjen, foretrekker mange arbeidsgivere å ansette rekrutterere som har kunnskap om kontraktsrett. I tillegg kan personer med tidligere lønns- eller regnskapsopplevelse lettere forhandle og forklare kompensasjon PACKAGES med potensielle ansatte. Selv om juridiske og regnskapsopplysninger ikke vanligvis er jobbforutsetninger, kan denne typen kvalifikasjoner gjøre det mulig for noen å lettere å lande en rekrutteringsjobb.