Hvordan blir jeg en eiendomsrekrutterer?

Noen som ønsker å bli en eiendomsrekrutterer, må først få litt erfaring med å jobbe innen HR. I tillegg foretrekker mange eiendomsselskaper å ansette rekrutterere som har tidligere erfaring med å jobbe som eiendomsmeglere eller meglere. I noen tilfeller er rekrutteringsjobber forbeholdt personer som har høyskoler, selv om noen firmaer også ansetter rekrutterere.

Mange store eiendomsselskaper ansetter et team av HR-fagfolk, noen av dem er ansvarlige for rekruttering. Vanligvis ansetter disse firmaene personer som har erfaring med å forhandle frem lønn, håndtere personalsaker og fremme ledige stillinger. Derfor bør noen som ønsker å bli en eiendomsrekrutterer først få erfaring med å jobbe for et bemanningsbyrå siden disse firmaene ofte ansetter inngangsarbeidere. I tillegg er ansatte i bemanningsbyråene fokusert spesielt på rekruttering i stedet for å håndtere mellommenneskelige spørsmål og disiplinære forhold. Følgelig gir bemanningsbyråer et godt opplæringsmiljø for mennesker som planlegger å jobbe som rekrutterere i bransjen.

Eiendomsmeglere er ansvarlige for megling av transaksjoner som involverer både bolig- og næringseiendom. Følgelig må agenter ha både salgskompetanse og kunnskap om lokale eiendomslover. Mange eiendomsmeglingsbyråer krever at søkere om å rekruttere stillinger tidligere har jobbet som agenter eller meglere for å sikre at rekruttererne fullt ut forstår arten av stillingene de prøver å fylle. I tillegg, siden eiendomslovene varierer mellom regioner, krever mange selskaper at rekrutterere skal ha litt kunnskap om å jobbe i den lokale eiendomsbransjen.

Noen universiteter tilbyr studenter innen human management og relaterte emner. En person som ønsker å bli en eiendomsrekrutterer kan trenge å fullføre et slikt studium. Rekrutteringsledere trenger ofte å ha avanserte grader innen personalledelse, forretningsadministrasjon eller et beslektet felt. Bortsett fra studiene på universitetsnivå tilbyr noen samfunnsskoler yrkesfag innen HR-rekruttering og personalledelse. Bedrifter som ikke krever at rekrutterere skal ha fullført college, anbefaler ofte potensielle rekrutterere å delta på et av disse yrkesfagene.

Andre kvalifikasjoner som kan gjøre det mulig for noen som ønsker å bli en eiendomsrekrutterer å lande en jobb, kan omfatte en juridisk grad og en bakgrunn i lønn eller regnskap. Personer med jusgrad oppsøkes ofte for å rekruttere stillinger fordi salgsagenter typisk jobber på kontraktsmessig og ikke lønn. For å forhindre juridiske komplikasjoner lenger nede, foretrekker mange arbeidsgivere å ansette rekrutterere som har kunnskap om kontraktsrett. I tillegg kan personer med tidligere lønn eller regnskapserfaring lettere forhandle om og forklare kompensasjonspakker med potensielle ansatte. Selv om juridiske og regnskapsmessige opplysninger ikke vanligvis er en forutsetning for jobb, kan denne typen kvalifikasjoner gjøre det mulig for noen å lettere lande en rekrutteringsjobb.