Hvordan blir jeg skiftleder?

Selv om det ikke er noen enkelt metode for å bli en skiftleder, er det nyttige tips som kan hjelpe mennesker som ønsker å gå inn i denne rollen. Den første av disse er å være sikker på å indikere interesse for en slik stilling til ledelse, be om en nåværende vurdering og få råd om trening eller mentorskap som kan føre til dette målet. Dette bør følges av en tid med å lære om hvordan man kan være en effektiv leder og tilegne seg kunnskap om jobbene som menneskene som vil bli overvåket. Skiftledere er også verdsatt for emosjonell modenhet, en evne til å komme sammen med mange forskjellige mennesker, og betydelig fleksibilitet i planleggingen.

Den profesjonelle tilnærmingen for å bli en skiftleder er å be om et møte med ledelsen. Forklar karrieremålet og gi grunner for å ville forfølge det. Den viktigste motivasjonen skal ikke være at jobben betaler mer, men bør fokusere på karriereutviklingsmål, for eksempel å ønske mer ansvar, glede seg over trening eller lete etter arbeid som er MORe interaktivt med andre ansatte. En person vil kanskje også bli en skiftleder som en bro for å forfølge arbeidsplasser med høyere styring.

Flere fordeler kan oppnås under et møte med lederen. Disse inkluderer en mulighet til å høre en ærlig vurdering av ditt nåværende arbeid for å bestemme hva som må forbedres. Be også ledere eller veiledere om muligheter til å praktisere nødvendige ferdigheter, som å trene nye ansatte eller utgjøre en plan. Noen veiledere vil tilby å veilede ansatte, noe som kan gjøre det lettere å skaffe seg nødvendig opplæring. Før du forlater dette møtet, må du gjøre en oppfølgingsavtale to til tre måneder nedover linjen for å diskutere fremgang, og prøv å uformelt sjekke inn med ledere omtrent hvert halvår deretter og under ytelsesanmeldelser.

Noen mennesker er i stand til å få alle ferdighetene de trenger for å bli en skiftleder i innstillinger på jobben. Andre Shkan dra nytte av lokal forretningsopplæring, som kan tilbys av samfunnshøgskoler, arbeidsbyråer og forretningsforeninger. Læring av tilsynsferdigheter og teambuilding kan være spesielt nyttig. Et annet alternativ er å jobbe i en tilsynsstilling i en frivillig jobb. Dette kan være et imponerende tillegg til en ansattes ferdighetssett og kan gjøre ham eller henne mer klar til å bli skiftleder.

Så mye som å lære om ledelse er viktig, er det viktig å forstå arbeidet som vil bli overvåket. I noen selskaper er ikke arbeidsoppgaver varierte, og ansatte vil bruke år på å gjøre de samme oppgavene. Alternativt kan de ansatte under skiftlederen ha veldig forskjellige jobber. Å bli kjent og sette pris på arbeidet det trengs for å gjøre hver jobb, kommer til nytte når en person blir skiftleder. Å forstå de forskjellige jobbene etablerer også skiftlederens troverdighet og kan tjene respekten for ansatte.

Følelsesmessig modenhet er en av de ekstra ferdighetene som er ansattES kan bringe en skift tilsynsjobb. Hvis en person har et humør eller ikke samhandler godt med andre, er det bedre å lære å forbedre dette før du får noen ledelsesjobb, gjennom ting som gruppe eller individuell rådgivning eller sinnehåndteringsklasser. Tilsvarende er det vanligvis nødvendig med en viss toleranse for forskjellige skikker og meninger for å bli en skiftleder som vil kommunisere godt med andre. Skiftledere bør huske at det å håndtere en fleksibel plan er en viktig del av jobben; Dette krever at ansatte regelmessig må jobbe flere skift for fraværende ansatte.