Hvordan blir jeg skifteleder?

Selv om det ikke er en eneste metode for å bli skiftleder, er det nyttige tips som kan hjelpe mennesker som vil flytte inn i denne rollen. Den første av disse er å være sikker på å indikere en interesse for en slik stilling for ledelsen, be om en nåværende vurdering og få råd om opplæring eller mentorskap som kan føre til dette målet. Dette bør følges av en tid med læring om hvordan man kan være en effektiv leder og tilegne seg kunnskap om jobbene som blir holdt av menneskene som vil bli overvåket. Skiftledere er også verdsatt for emosjonell modenhet, en evne til å komme sammen med mange forskjellige mennesker og betydelig fleksibilitet i planlegging.

Den profesjonelle tilnærmingen til å bli skiftleder er å be om et møte med ledelsen. Forklar karrieremålet og oppgi grunner for å ville forfølge det. Hovedmotivasjonen skal ikke være at jobben betaler mer, men skal fokusere på karriereutviklingsmål, som å ønske mer ansvar, glede av trening, eller lete etter arbeid som er mer interaktivt med andre ansatte. En person kan også være lurt å bli skiftleder som en bro for å forfølge jobber med høyere ledelse.

Flere fordeler kan oppnås under et møte med lederen. Disse inkluderer en mulighet til å høre en ærlig vurdering av ditt nåværende arbeid for å finne ut hva som må forbedres. Be også ledere eller veiledere om muligheter til å praktisere nødvendige ferdigheter, for eksempel å trene nye ansatte eller lage en tidsplan. Noen veiledere vil tilby mentoransatte, noe som kan gjøre det lettere å skaffe seg trening. Før du forlater dette møtet, må du gjøre en oppfølgingsavtale to til tre måneder for å diskutere fremdriften, og prøv å uformelt sjekke inn med ledere omtrent hvert halvår og deretter under resultatgjennomgangen.

Noen mennesker er i stand til å oppnå alle ferdighetene de trenger for å bli skiftleder innen arbeidsmiljøer. Andre bør dra nytte av lokal virksomhetsopplæring, som kan tilbys av samfunnsskoler, arbeidsbyråer og næringsforeninger. Det å lære veiledende ferdigheter og teambuilding kan være spesielt nyttig. Et annet alternativ er å jobbe i en tilsynsstilling i en frivillig jobb. Dette kan være et imponerende tillegg til en ansattes ferdighetssett og kan gjøre ham eller henne mer klar til å bli skiftleder.

Så mye som å lære om ledelse er viktig, er det viktig å forstå arbeidet som vil bli veiledet. I noen selskaper er arbeidsoppgavene ikke varierte og ansatte vil bruke år på å gjøre de samme oppgavene. Alternativt kan de ansatte under skiftlederen ha svært forskjellige jobber. Å bli kjent med og sette pris på arbeidet det tar å gjøre hver jobb kommer godt med når en person blir skiftleder. Å forstå de forskjellige jobbene etablerer også skiftlederens troverdighet og kan tjene respekt for ansatte.

Emosjonell modenhet er en av de ekstra ferdighetene ansatte kan bringe til en skift-tilsynsjobb. Hvis en person har et humør eller ikke samhandler godt med andre, er det bedre å lære hvordan du kan forbedre dette før du får ledelsesjobb, gjennom ting som gruppe- eller individuell rådgivning eller klasser for sinnehåndtering. Tilsvarende er det vanligvis nødvendig med en viss toleranse for forskjellige skikker og meninger for å bli en skiftleder som vil kommunisere godt med andre. Skiftledere bør huske at å styre en fleksibel timeplan er en viktig del av jobben; Dette krever at ansatte regelmessig må jobbe ekstra skift for fraværende ansatte.