Hvordan blir jeg skiftveileder?

Skiftveiledere finnes i mange bedriftsstrukturer. Veiledere av denne typen kan arbeide i produksjonsanlegg, sykehus og hotell, så vel som andre typer virksomhetsinnstillinger. Mens forskjellige stillinger på skiftveileder krever noen kvalifikasjoner som er direkte relatert til arbeidsgivermodellen til arbeidsgiveren, er det noen få grunnleggende egenskaper som alle som ønsker å bli denne typen veileder, må ha.

Siden mange selskaper promoterer innenfra, vil du ha en bedre sjanse til å bli forfremmet til en tilsynsposisjon hvis du allerede er en del av virksomhetsorganisasjonen. Ved å ha en etablert merittliste med selskapet, kan du bringe til all tabellen all kunnskapen du har om politikk, prosedyrer og mål for arbeidsgiveren din. Dette kan gi deg en fordel i forhold til noen utenfor firmaet, siden de ikke vil ha kunnskap og erfaring med selskapet du besitter.

Bare det å være ansatt i selskapet er ikke nok til å sikre at du blir skiftveileder. Hvordan du har håndtert ditt nåværende jobbansvar, vil utgjøre en stor forskjell i om du blir vurdert for opprykk til denne type stillinger. Ansatte som ofte er fraværende eller har historier om disiplinære problemer, vil sannsynligvis ikke bli vurdert, selv om de har vært i selskapet i flere år.

Hvis du virkelig vil bli skiftveileder, må du ha egenskaper som identifiserer deg som en solid leder. Dette betyr at du må være organisert, ta hensyn til detaljer, iverksette tiltak når og når det er nødvendig, og komme godt overens med andre. Veiledere må også kunne ta beslutninger og holde seg til dem, selv når disse beslutningene er vanskelige. Dette inkluderer å gi råd til en ansatt som har gått ut av linjen, eller iverksette disiplinære tiltak til og med oppsigelse om nødvendig.

I mange selskapsstrukturer rapporterer skiftlederne til avdelingslederne. Dette betyr at for å bli skiftveileder, må du ikke bare utvise evnen til å lede de ansatte effektivt, men også til å jobbe tett og effektivt med din nærmeste overordnede i virksomhetsrammen. Som en del av teamet med øyeblikkelig ansvar for effektiv funksjon i produksjonsprosessen, må du lede med tilsynelatende letthet, men også følge med samme nivå av kompetanse.

Når du bestemmer deg for at du vil bli skiftveileder, er det lurt å begynne forberedelsene dine i god tid før en åpning av jobben går i verk. Lær alt du kan om veilederbeskrivelsen når det gjelder funksjonen til veiledere i selskapet. Skreddersy en veileder gjenopptas slik at den vekker oppmerksomhet til dine ferdigheter og kunnskaper når de forholder seg til beskrivelsen. Gjør det som et poeng å demonstrere lederegenskaper ved å delta i komiteer og andre spesielle begivenheter der bedriftsledere og tilsynsmenn kan se at du viser det de anser som tilsynsevner.

Husk at det kan ta år å bli skiftveileder. Hvis du forbereder deg på muligheten på forhånd, er det imidlertid en god sjanse for at navnet ditt vil være på den korte listen for promotering. Når dette er tilfelle, kan selskapet bestemme at det aldri trenger å gå utenfor sin eksisterende ansattegrunnlag for å fylle en ledig stillingsleder for vakthavende skift.