Hvordan blir jeg overlege?

Mange mennesker som ønsker å gjøre en endring i lokalsamfunnet deres, ønsker å bli en superintendent. Selve begrepet brukes for å beskrive en rekke forskjellige stillinger, fra skolens overlege til byggeplassoverlegen. Imidlertid er selve stillingen alltid en av øverste ledelse og betydelig ansvar. Disse stillingene er vanligvis godt kompensert og representerer vanligvis en lang, vellykket karriere.

Det første trinnet for å bli superintendent er å skaffe seg den aktuelle videregående opplæringen. Det er ingen spesifikk trening designet for denne rollen. I stedet er det best å fullføre det opplæringsprogrammet som kreves for å kvalifisere deg til en inngangsposisjon i bransjen du er interessert i. For eksempel er det noen som ønsker å bli superintendent for et skolestyret, som må kvalifisere seg som lærer. Alle som ønsker å kvalifisere seg for en byggesuperintendentstilling, skal fullføre en grad eller vitnemål i virksomhet eller en dyktig handel.

Neste trinn er å bygge relatert erfaring og lederegenskaper. Etter fem til ti års arbeidserfaring, bør kandidaten være ute etter å flytte karrieren sin fremover i en stilling med større ansvar. Dette kan kreve tilleggsutdanning, eller noen få kurs i veiledning av andre og mellommenneskelige ferdigheter. Snakk med personalavdelingen din for å identifisere minimum faglige krav til stillingen. Se på deltidsprogrammer eller kurs som vil hjelpe deg å fylle dette gapet i CVen.

Når du er i toppledelsen, investerer du energien som kreves for å lykkes i denne stillingen. Mange synes overgangen fra ansatte til ledelse er vanskelig, siden mange av ferdighetene du har utviklet ikke brukes på dette nivået. Finn en mentor eller fortrolig som kan hjelpe deg med å forhandle frem denne endringen. Lytt til rådene og prøv å implementere det i din atferd og holdninger på jobb.

Antallet mennesker som ønsker å bli superintendent er mye større enn antall ledige stillinger. For å lykkes med dette arbeidet, må du overgå de andre kandidatene. Rådfør deg med en profesjonell karriereveileder som kan gjennomgå CV, fullføre leder- og personlighetstester og gi en objektiv vurdering av styrkene og svakhetene dine.

Ved å jobbe tett med en utøvende coach eller tilhørende tjeneste, kan du ta opp svakhetsområder slik at de kan bli styrker. Denne typen arbeid oppnås i private økter og dekkes ofte av helseforsikringsplaner som rådgivningstjenester. Selv om den ikke er godt publisert, er denne typen coaching veldig vanlig og kan være ganske effektiv.