Hvordan blir jeg en rekrutterer?

For å bli en rekrutterer for forsikringsledere er det vanligvis best å ha erfaring i forsikringsbransjen. Hvis du ikke har erfaring i forsikringsbransjen, kan det være lurt å ha erfaring innen lederrekrutteringsbransjen. Selv om erfaring ikke er nødvendig, er det vanligvis nyttig å bli en rekrutterer for forsikringsledere og oppnå suksess mye raskere med erfaring.

Når du bytter fra din nåværende karriere til den som en forsikringsutøvende rekrutterer, har du tre forskjellige alternativer. Du kan være ansatt i et ledende rekrutteringsfirma der du er forsikringsspesialist. Du kan jobbe for et utøvende rekrutteringsfirma som kun spesialiserer seg i forsikringspersoner. Til slutt, for å bli en ansatt rekrutterer, kan du åpne din egen virksomhet.

Generelt foretrekker bedrifter som ansetter ledende rekrutterere å ansette personer som har minst en lavere grad. Graden kan være i virksomhet, psykologi eller en forretningsgrad med konsentrasjon i forsikring. Noen ledende rekrutteringsselskaper vil tillate deg å bli en forsikringsutøvende rekrutterer uten grad, men med forsikring i stedet for graden.

Fordi en forsikringsutøvende rekrutterer vanligvis jobber på kommisjonsbasis, er det best å ha erfaring enten i forsikrings- eller rekrutteringsbransjen. På denne måten må du bare lære en av bransjene i stedet for begge deler. Noen firmaer vil imidlertid ansette deg uten erfaring, slik at de kan trene deg til å utføre arbeidet i henhold til deres eget system eller formel.

Hvis du bestemmer deg for å bli en rekrutterer for forsikringsledere ved å åpne din egen virksomhet, er det best at du allerede har jobbet som forsikringssjef for å oppnå større suksess. Siden du må lære deg å åpne og drive din egen virksomhet, vil det være mye lettere for deg å gjøre dette hvis du ikke prøver å lære hvordan du kan bli en rekrutterer for forsikringsledere samtidig.

Noen forsikringsselskaper ansetter også interne ansatte for å fungere som en rekrutterer for firmaet. Hvis du vil bli en rekrutterer for et bestemt forsikringsselskap, så se på deres åpne stillinger og søke. Du kan også kontakte personalavdelingen deres og snakke med en av rekruttererne der for å se om det er ledige stillinger tilgjengelig. I det minste kan du sende din CV for å bli vurdert for eventuelle fremtidige stillinger som åpnes.