Hvordan velger jeg de beste karriermålene for et CV?

Når du velger de beste karrieremålene for å plassere på en CV, må du tilpasse målene for hver jobb du søker på. Dette lar deg gi litt detaljer om hvordan du kan anvende eventuelle tidligere ervervede ferdigheter på den spesifikke jobben. Karrieremål for en CV bør også tydelig definere hvilke mål du ønsker å oppnå hvis du blir valgt for arbeidsmuligheten. De beste målene er målorienterte og oppgir tydelig dine forventninger.

Å tilpasse karrieremål for en CV kan være gunstig for både deg og arbeidsgiveren. I stedet for å bruke det samme settet med karrieremål for hver jobb du søker på, ta deg litt ekstra tid og skriv en tydelig oppgitt liste over mål og mål som er relevante for hver spesifikke stilling du søker. Dette er en måte å fortelle en arbeidsgiver at du har tenkt på hva du ønsker å oppnå hvis du blir ansatt. Det kan også tjene til å informere arbeidsgiveren om alle forventninger du måtte ha, for eksempel hvordan du kan bruke et spesifikt ferdighetssett best.

Å nevne ferdigheter innen karrieremålene dine for en CV, lar ikke bare en potensiell arbeidsgiver vite hvordan du helst vil bruke ferdighetene dine, men kan gi både deg og arbeidsgiveren ideer om hvordan dette kan være til nytte for selskapet eller organisasjonen. Dette kan også være nyttig hvis stillingen du sender inn CV-en blir fylt av en annen person. Hvis ferdighetene dine og målene dine er klart angitt, kan omtale av et spesifikt ferdighetssett eller måten du ønsker å bruke disse ferdighetene på, få arbeidsgiveren til å vurdere å plassere deg i en annen stilling du er kvalifisert for.

Det endelige formålet med karrieremål for et CV bør være å definere et sett med mål. Å skrive karrieremål med denne ideen i tankene kan hjelpe deg med å avklare dine egne mål, samt gi den informasjonen til en potensiell arbeidsgiver. Å ha disse målene skrevet ned i form av karrieremål for en CV kan også få en intervjuer til å stille mer spesifikke spørsmål, slik at du kan utdype dine mål og forventninger.