Hvordan velger jeg den beste praksisplassen for arrangementer?

For å velge den beste praksisplassen for arrangementer, må man vurdere hvilke typer arrangementplanlegging som man er mest interessert i. For eksempel, hvis en student er interessert i å jobbe i bedriftsarrangementer, bør hun prøve å få et praksisplass for arrangement med et selskap som spesialiserer seg på bedriftsarrangementer. Hvis studenten på den annen side er interessert i å planlegge bryllup, bør hun prøve å få en praksisplass for arrangement med en bryllupsplanlegger.

Hvis det ikke er en praksisplass tilgjengelig i en students spesifikke interesseområde, bør hun prøve å få praksisplass i en slags hendelsesplanlegging som i det minste er noe relatert. For eksempel, hvis en student er interessert i å jobbe som en begivenhetsplanlegger i musikkbransjen, er det en god måte å begynne å lære om virksomheten, selv om den ikke forholder seg direkte til hendelsesplanlegging. Praktikanter handler om å få en følelse av en bransje og begynne å få kontakter, så å ta praksisplass iEns interessefelt er alltid nyttig selv om praksisplassen ikke direkte er relatert til ens endelige karrieremål.

Å velge et praksisplass for arrangementplanlegging betyr å velge mellom et stort planleggingsfirma og et mindre selskap som kan eies av bare en eller to personer. En praksisplass for arrangementplanlegging i et større selskap vil gi en praktikant en følelse av hvor store arrangementer er planlagt og styrt. Å jobbe for et stort selskap kan imidlertid bety å bruke en god del tid på å sende fakser og lage kaffe. En praksisplass for arrangementplanlegging i et mindre selskap kan bare utsette en praktikant for mindre arrangementer, men er mer sannsynlig å la praktikanten jobbe med mennesker høyere opp i selskapet og kanskje lære mer om virksomheten.

En annen forskjell mellom å ta praksisplass for arrangement med et stort eller lite selskap er sannsynligheten for å få jobb hos selskapet når praktikantenSkipet er over. Mindre firmaer har mindre staber, og derfor færre anledninger for å ansette nye ansatte. Større selskaper har imidlertid større staber og kan ha rom til å ansette en praktikant som imponerer overordnede. Imidlertid, hvis en praktikant kan lande en jobb hos et mindre firma, er det sannsynlig at hennes første jobb vil være mer direkte relatert til arbeidet med planlegging og mindre basert på daglige kontoroppgaver.