Hvordan velger jeg det beste praksisplassen for arrangementer?

For å velge den beste praksisplanen for eventplanlegging, må man vurdere hvilke typer arrangementplanlegging som man er mest interessert i. Hvis en student for eksempel er interessert i å jobbe i bedriftsarrangementer, bør hun prøve å få et praksisplan for arrangementplanlegging med et selskap som spesialiserer seg på firmaarrangementer. Hvis studenten derimot er interessert i å planlegge bryllup, bør hun prøve å få et arrangement som planlegger et arrangement med en bryllupsplanlegger.

Hvis det ikke er praksisplass tilgjengelig i en students spesifikke interesseområde, bør hun prøve å få et internship i en slags eventplanlegging som i det minste er noe beslektet. For eksempel, hvis en student er interessert i å jobbe som en begivenhetsplanlegger i musikkbransjen, er interving på et plateselskap en god måte å begynne å lære om virksomheten, selv om det ikke har direkte tilknytning til arrangementplanlegging. Internships handler om å få en følelse av en bransje og begynne å knytte kontakter, så det å ta en praksisplass innen ens interessefelt er alltid nyttig selv om internatet ikke er direkte relatert til ens endelige karrieremål.

Å velge en praksisplass for begivenhetsplanlegging betyr å velge mellom et stort eventplanleggingsselskap og et mindre selskap som kan eies av bare en eller to personer. En praksisplanlegging i et større selskap vil gi en praktikant en følelse av hvordan store arrangementer planlegges og styres. Å jobbe for et stort selskap kan imidlertid bety å bruke en god del tid på å sende fakser og lage kaffe. En praksisplanlegging i et mindre selskap vil kanskje bare utsette en praktikant for mindre arrangementer, men det er mer sannsynlig at praktikanten kan jobbe med mennesker høyere opp i selskapet og kanskje lære mer om virksomheten.

En annen forskjell mellom å ta et arrangement som planlegger et arrangement hos et stort eller lite selskap, er sannsynligheten for å få en jobb hos selskapet når praksisplassen er over. Mindre firmaer har mindre stab og derfor færre anledninger til å ansette nye ansatte. Større selskaper har imidlertid større ansatte og kan ha rom for å ansette en praktikant som imponerer overordnede. Imidlertid, hvis en praktikant kan lande en jobb hos et mindre firma, er det sannsynlig at hennes første jobb vil være mer direkte relatert til arbeidet med hendelsesplanlegging og mindre basert på daglige kontoroppgaver.