Hvordan velger jeg de beste HR-kursene?
HR-fagfolk håndterer administrative og ledelsesoppgaver på vegne av arbeidsgivere. Disse personene fører ofte tilsyn med og påvirker beslutninger knyttet til kompensasjon, ansettelse og oppsigelse av ansatte, i tillegg til andre funksjoner. Ansatte på inngangsnivå kan være pålagt å utføre administrative oppgaver, men med de rette HR-kursene kan de kanskje være i stand til å avansere raskere. Tilsvarende kan ansatte på mellomnivå og seniornivå også vokse til utøvende roller i et selskap med riktig bransjetrening.
For å velge de beste HR-kursene, må du først forstå at det er mange forskjellige typer alternativer tilgjengelig. Noe forberedelser kan føre til bransjesertifisering, som ikke bare øker deltakernes legitimasjon, men også håndhever visse industristandarder som organisasjoner forventer av ansatte. Ofte tilbyr ikke høgskoler og universiteter grader skreddersydd for HR-ledelse, selv om individuelle klasser i bransjen kan være alternativer. Å forsøke å oppnå en form for formell opplæring eller sertifisering gjennom HR-treningskurs, bør øke en profesjonals verdi og føre til avanseringsmuligheter på alle nivåer.
Enkelte tilbydere kan tilby å tilby HR-opplæringskurs i kundens lokaler. Denne typen trening kan være mest passende for et firma med unike behov som vil ha fordel av å ta i bruk et tilpasset sett med teknikker. Komfort er absolutt en fordel, og det kan også være noen kostnadsbesparelser. For eksempel trenger ikke ansatte å reise, og hvis det belastes en fast sats, kan det ikke være noen begrensning for antall ansatte som kan delta på øktene.
En mer formalisert setting der økter fører til bransjesertifisering, kan representere de ideelle HR-kursene du kan delta på. International Foundation of Employee Benefit Plans er en USA-basert pedagog som trener HR-ansatte på tvers av forskjellige funksjoner i denne bransjen. HR-kurs og workshops knyttet til kompensasjon, pensjon og helsetjenester er tilgjengelig. Det gis kreditter for kursarbeidet som er fullført, og fagpersoner kan etter hvert skaffe seg en bransjebetegnelse, for eksempel en sertifisert spesialist fordeler.
I tilfelle at innsnevringen av HR-kurs er for tungvint av en aktivitet, er det tilbydere som samler forskjellige programmer som er tilgjengelige. I denne oppføringen kan det være alternativer for å delta på live Internett-økter eller å investere i kopier av tidligere workshops. De beste aggregeringstjenestene vil oppdatere en liste over tilbydere og økter når treningsprogrammene blir foreldet.